入職前查一下公司背景，成本很低。但漏掉這一步，落戶時可能直接卡在起點——公司壓根沒有申請資格。

　　很多人花了幾年時間攢社保、熬居住證，最后發現企業資質不符，前面的準備全白費。這其實是在提醒我們，在上海落戶這件事上，選對用人單位的優先級，不比個人條件低。

　　有幾種情況企業天然不具備落戶申請資格。第一種是非獨立法人資格的企業，像個體戶、代表處這類，走不了引進人才、留學落戶和應屆生通道。第二種是注冊時間不夠——居轉戶、人才引進和留學落戶要求注冊滿六個月，應屆生則要滿一年。這些不是軟性建議，是硬門檻。

　　注冊資金也有一道線。走留學落戶通道，企業注冊資金必須不少于100萬。應屆生政策雖然沒對企業設明確的資金門檻，但從實際操作看，百級注冊資金以上的公司，材料流轉順暢得多，能少走不少彎路。

　　還有個不太被注意的點：職稱或學歷落戶時，你的專業方向必須跟企業所在行業對應得上。不匹配，有聘任資格的企業也出不了聘書，通道就走不通。

　　最簡單的核對辦法，是看營業執照上的經營范圍。舉個例子，計算機類中級職稱，需要一家經營范圍里包含計算機相關業務的公司來出具聘書。經營范圍對不上，后面的事就談不上了。

　　另一類是上了人才中心黑名單的企業，或者上年應屆生離職率達到百分之百的單位，這類直接失去申請資格。黑名單信息不會對外公示，想知道只能直接問人事——“公司有沒有被列入人才中心落戶黑名單？”話不難問，但得問。

　　居轉戶這條路徑，企業要求不算最嚴，但有幾個坑。公司可以委托勞務派遣服務機構代辦，但不能有人事代理或外包行為。辦理落戶的人事專員必須是本單位正式員工，勞務派遣關系的不行。上海辦事處和那些不在上海申報營業稅的分公司，同樣辦不了。還有一種容易被忽視的情況：外地公司派遣到上海、或上海公司派遣到外地，只要勞務合同上體現了這種派遣關系，社保和個稅交在上海也過不了審核。

　　對于那些有人力派遣外包資質的人力資源公司，確實可以合法代繳社保，但前提得同時滿足三個條件：經營范圍包含人力派遣且具備相應資質、實際用工單位與外包公司之間有正式派遣協議、員工本人與外包公司簽訂勞動合同和崗位外包協議。三者缺一，代繳的社保在落戶審核中就站不住腳。

　　有幾類加分項企業值得入職前多看一眼。比如注冊在核心開發區、高新技術企業、集成電路企業、跨國企業上海總部、產業化重點領域企業、獨立研發中心、創業投資機構、技術轉移服務機構，或者獲得過企業孵化器和創投機構投資。這類企業在引進人才時配額更寬松，審核通過率也更高。前提是企業無重大違法違規和不良誠信記錄。

　　在入職環節留個心眼，把法人資格、注冊時間、注冊資金、經營范圍、是否在黑名單這些信息捋一遍，不用花多少功夫。

　　把這些基礎條件摸清楚的申請人，后面幾年的路都穩當得多。遇到特別復雜的公司資質問題，專業服務團隊經常能從行業經驗出發，幫申請人快速判明企業條件與政策的匹配度，像凡圖落戶咨詢這類機構，日常處理中積累了大量實操判斷，能在一個關鍵節點上幫人少走彎路。

　　在上海落戶，個人努力和公司資質是兩條腿。任何一條腿短了，路都走不遠。弄清楚企業是否符合要求，是開始這段長跑之前，最該做好的事。