社保長期按最低基數繳、個稅申報單位跟社保不一致、檔案找不到了——這些細節單獨拎出來好像都不是大事，但在上海落戶審核中，任何一個點都可能讓你的申請被退回。

　　很多人把精力放在“夠不夠資格”上，反而忽略了合規性校驗這一關。審核部門看的不是你有沒有交社保、有沒有納稅，而是社保、個稅、勞動合同主體三者之間能不能形成一條清晰的證據鏈。一旦對不上，解釋成本非常高。

　　檔案是第一個容易翻車的地方。

　　無檔案、檔案自持、材料缺失，本質上都指向同一個問題：履歷無法被完整追溯。檔案在個人手里時間一長，接收單位一般不敢直接接收，需要走專門的核實流程。而檔案里關鍵材料缺失，比如離職證明、轉正定級表，也會被要求補齊，補不齊就卡住。

　　個稅這塊更隱蔽。零申報如果發生在換工作間隙、實習期、或單位代扣代繳出錯時，你可能根本不知情。還有同時多家公司申報個稅的情況，常見于兼職或項目制合作，但審核端看到的是“收入來源混亂”。一旦個稅繳到了外地，哪怕社保一直在上海交，也基本直接觸發退回。

　　單位端的問題則經常藏在細節里。不是每一家在上海注冊的公司都有落戶資質，有些公司把社保外包給第三方人力資源機構，這就導致社保繳納主體與實際用工單位分離——在人才引進落戶中，這層分離常常不被認可。更棘手的是，即便公司有資質，如果你的崗位不在緊缺急需人才目錄里，或者單位開不出跟申報類型匹配的聘書，材料遞上去也會被打回來。

　　學歷相關的坑，多半出在“銜接”上。

　　繼續教育學歷認不認，跟發證學校所在地有直接關系。前置學歷缺失的情況下，后面的本科甚至碩士在審核中都可能被標記。專本套讀只有本科學歷被認可，是因為時間線重疊，被判定為不合理就讀路徑。國外學位沒做留服認證、應屆生或人才引進無法按時取得學位，都屬于硬性阻斷項。

　　下面這幾條時間節點，錯過就沒有補救機會：

　　一、錯過應屆生當年申請窗口，后續只能走其他落戶通道，難度完全不同。

　　二、國外畢業回國后2年內未到上海工作并繳納社保，留學生落戶資格直接清零。

　　社保基數不足是最常見的隱性門檻。長期按最低基數繳納，雖然短期內壓力小，但在審核端看到的是你收入貢獻與落戶預期不匹配。補繳的社保在居轉戶和人才引進中基本不被認可。應屆生或留學生在讀期間如果有社保記錄，會被懷疑“在讀期間已正式就業”，這本身就可能影響落戶資格認定。

　　至于刑事犯罪記錄、涉毒涉政違法、重大經濟案件、失信被執行人——這些沒有商量余地，屬于一票否決。

　　當問題開始交叉出現時，難度就不是疊加，而是倍增。

　　比如社保個稅不匹配疊加檔案材料缺失，審核員無法形成完整判斷，補件通知來回往復，周期被大幅拉長。這種時候，行業里專業服務的存在價值就體現出來了：不是替你搞定什么，而是在你對照自身情況時，幫你先看清哪些是真風險、哪些只是誤讀。像凡圖落戶咨詢這類機構，日常處理的恰恰是這些政策條文與實際材料之間的縫隙——幫你判斷某個補繳記錄到底會不會被認、某段工作經歷的證明材料怎么開才有效。

　　上海的落戶審核是一套交叉驗證系統。它不只看你符不符合某個單一條目，而是把你所有的信息放在一起比對。你覺得自己各項都達標了，可能只是在某個維度上數據還沒被拉到同一張表里。對照清單逐項捋一遍，發現拿不準的地方，別猜。