社保交滿兩年，本科學(xué)歷，在高新技術(shù)企業(yè)工作——這三個條件湊齊，落戶上海的通道其實一直開著。

　　不少人盯著人才引進(jìn)的條文反復(fù)翻看，卻發(fā)現(xiàn)里面并沒有直接寫“高新技術(shù)企業(yè)”這幾個字。于是以為這條路走不通。真正的落點藏在《實施細(xì)則》里。舊版《試行辦法》明確列出了高新技術(shù)企業(yè)，新版《實施細(xì)則》把它歸入“重點機構(gòu)”的范圍，本質(zhì)上是一回事。

　　換了個提法而已，門檻沒變。

　　三個硬條件必須同時踩實

　　學(xué)歷和社保是第一條硬杠。本科學(xué)歷加兩年社保，碩士學(xué)歷加一年社保，這是基礎(chǔ)線。光有學(xué)歷不夠，社保繳納單位必須是那家高新技術(shù)企業(yè)，繳在別處的不算。

　　社保基數(shù)是第二條，也是最容易被低估的一條。原文沒有給出固定的數(shù)額，但明確了優(yōu)先級：按上海平均工資兩倍或最低標(biāo)準(zhǔn)三倍繳納的人，會在審核中排在前面。換句話說，基數(shù)夠高，才不至于在排隊時被擠下去。

　　企業(yè)資質(zhì)是第三條。必須是上海市科委認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)。不是母公司是、不是集團(tuán)有名頭就行，是簽勞動合同、繳社保的那個主體單位拿到了認(rèn)定。

　　這里容易出錯——有人在籌備期參與申報高企的企業(yè)，以為項目落地就能搭上車。但認(rèn)定證書沒到手之前，這條通道是走不通的。

　　高新技術(shù)企業(yè)申報本身就不簡單。八個條件需要同時滿足，缺一個都不行。涉及的內(nèi)容包括：企業(yè)成立滿一年、擁有核心知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)屬于國家重點支持領(lǐng)域、研發(fā)人員占比不低于百分之十，還有一串研發(fā)費用的比例要求。

　　舉幾條來看：

　　一、最近一年銷售收入五千萬以下的企業(yè)，研發(fā)費用占銷售收入不低于百分之五；

　　二、五千萬到兩億之間的，不低于百分之四；

　　三、兩億以上的，不低于百分之三，且境內(nèi)研發(fā)費用占全部研發(fā)費用的比例不低于百分之六十。

　　高新技術(shù)產(chǎn)品收入占企業(yè)總收入不低于百分之六十，申請前一年沒有重大安全、質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法記錄。全部達(dá)標(biāo)，才能邁過高企認(rèn)定的門檻。

　　企業(yè)條件達(dá)標(biāo)之后，才輪到員工談落戶。前后邏輯不能搞反。

　　這也解釋了為什么有些人明明在不錯的科技公司上班，申請卻遲遲沒有進(jìn)展。問題出在企業(yè)認(rèn)定狀態(tài)、社保繳納主體和繳納基數(shù)的交叉核實上。審核部門看的不是一份材料，而是一整套鏈條。

　　在這類多重條件疊加的事項上，專業(yè)服務(wù)的存在有其實際意義——比如凡圖落戶咨詢這類機構(gòu)，日常處理的就是幫申請人理清企業(yè)資質(zhì)、社保匹配和材料鏈條之間的關(guān)系，把容易互相影響的關(guān)鍵點提前拎出來。

　　不清楚自己企業(yè)是否符合條件的，盯著研發(fā)費用比例、知識產(chǎn)權(quán)歸屬和人員結(jié)構(gòu)這三塊先做一次內(nèi)部整理，心里會有個數(shù)。