勞動合同有效期需在2年以上，網上受理時剩余有效期不足3個月的，窗口直接退回。這條很多人卡在試用期上——申報前必須已經轉正，試用期不算。

　　這不是一個簡單的“簽了合同就行”的問題。落戶審核對勞動關系有一套非常死板的校驗邏輯，核心看三樣東西：合同、社保、個稅，是不是綁在同一家上海公司身上。有一個對不上，材料直接被打回。

　　最容易踩坑的幾種情況，值得單獨拎出來說。

　　合同簽在外地總公司，但人實際在上海分公司干活，社保個稅也由上海分公司交——不行。審核口的邏輯很直白：誰跟你簽合同，誰就是你的用人單位。外地公司不具備在上海申請落戶的主體資格。解決辦法有，但需要公司配合：改簽勞動合同，讓上海分公司成為簽約主體。

　　還有一種更隱蔽的坑。合同跟上海分公司簽了，個稅也在上海正常報，唯獨社保由外地總公司代繳。審核系統拉出社保繳費單位一看，跟合同主體對不上，照樣不予受理。三險一致不是建議，是硬門檻。

　　委托第三方代繳的，風險更高。合同簽在外地公司，社保由上海某家人力資源公司代繳，個稅卻在外地申報——這種“三地分家”的格局，不是材料瑕疵，是直接喪失資格。已經踩進去的，只能想辦法把個稅申報調整為勞動報酬，再評估是否還有補救空間。

　　合同、社保、個稅，必須統一在上海的同一家用人單位名下。

　　勞務派遣也不在受理范圍。審核部門不認“用工”關系，只認“用人”關系。派遣人員的工作再穩定，合同主體是派遣公司，那落戶申請就掛靠不到實際服務的企業上。

　　有些情況比上面這些案例更繞。比如合同主體做過變更、社保繳納單位跟合同單位歷史上不一致、或者中間換過公司但個稅記錄斷檔——這些就不是靠一兩條規則能自己判斷的了。有經驗的機構會幫你把勞動合同、社保權益記錄單和個稅完稅證明拉出來交叉比對，先看三方的一致性有沒有歷史缺口，再判斷申報路徑是否成立。凡圖落戶咨詢處理這類勞動關系瑕疵案例時，第一件事就是做“三險指向核查”，有時候比申請人自己預想的要復雜得多。

　　勞動合同這件事，前期花點時間理順，比后期反復補材料要劃算。不確定的，先核，再申。