63536人——這是去年全年通過居轉戶和人才引進落戶上海的總量。其中居轉戶32417人，人才引進31119人，兩類通道的體量幾乎持平。很多人看到這個數字會先問自己能不能走，但一個容易被跳過的前提是：你所在的公司能不能替你申請。

　　人才引進對單位資質的要求最硬。絕大部分申請人需要公司本身具備引進人才的名額，單位沒有名額，這條路就根本走不通。只有少數自帶引進資格的人可以繞開這個限制，比如持有高級職稱或博士學歷的，他們不需要公司額外騰名額。

　　但自帶資格也有一個明確禁區(qū)——人力資源派遣公司。哪怕你條件再硬，只要勞動合同是派遣性質，人才引進這條通道原則上對你關上了門。中介機構派遣人員不屬于人才引進的申辦范圍，這條線沒有模糊空間。

　　那如果恰好是高級職稱人才，又被派遣性質的合同卡住了，怎么處理？

　　轉走居轉戶。

　　高級職稱居轉戶和高級職稱人才引進，在落戶結果上并沒有實質區(qū)別。唯一的動作差別是多辦一張居住證，以及居轉戶不排斥派遣人員申請。這個轉換路徑很多人都不知道，但它確實成立。

　　居轉戶對公司的要求比人才引進寬松得多，這也是它吸納人數一直穩(wěn)定的原因之一。公司合規(guī)經營、正常納稅，基本就跨過了門檻。需要特別留意的反而是這樣一種情況：你在上海上班，但勞動合同簽的是外地公司在上海的分公司。這時候能不能辦，取決于分公司是否為在上海注冊的獨立法人，以及是否在上海繳納企業(yè)所得稅和增值稅。兩項缺一不可。如果分公司只是掛著牌子，稅交在外地總部，那它不具備為員工申請落戶的資格。建議先找公司財務把企業(yè)稅繳納地確認清楚，這一步做在前面，能省去后面很多死胡同式的折騰。

　　留學生落戶和應屆生落戶對公司的要求有兩個共同點，理解起來比較直白：

　　一、公司不能是人力資源派遣公司，這和人才引進的邏輯一致，派遣關系在這幾條主流通道里普遍不受支持。

　　二、注冊資本不低于100萬，這個數是硬線，不滿足的話系統(tǒng)過不去。

　　應屆生落戶還有兩個額外條件容易被忽略。一個是公司注冊時間要滿一年，新注冊的企業(yè)當年不具備資格。另一個是上一年的應屆生落戶后，離職率不能達到100%——這條更像是對企業(yè)用人穩(wěn)定性的一個底線審核，極少觸發(fā)，但確實存在。

　　回過頭看這六萬三千多人的公示數據，居轉戶和人才引進人數咬得很緊，說明兩條通道在實際運行中幾乎是并行的大動脈。選擇哪一條，經常不是看你夠不夠格，而是看你所在的公司能撐起哪一條通道。

　　公司資質這道篩子，過得去，后面才是拼個人條件的時候。

　　企業(yè)在不同落戶通道里的合規(guī)細節(jié)其實相當瑣碎，派遣性質、法人主體、納稅地、注冊資本、注冊年限這些變量交織在一起，單看某一項沒問題不代表整體站得住。有人在前期自行判斷時漏掉某一環(huán)，等到申報階段被退回才意識到，白白耗掉幾個月的時間。凡圖落戶咨詢在處理這類企業(yè)資質預判時會做交叉核驗，把各個條件之間的牽制關系理清楚，幫申請人少走一遍流程上的彎路。值得記住的是，上海的審核從來不是單向卡條件，而是所有線索要對齊，并且在申請啟動前就把對齊工作做完。