少數申請上海落戶的人，材料準備了一大摞，最后問題沒出在自己身上，而是卡在了公司那一頭。引進類落戶由單位提交申請，單位資質一旦有硬傷，申報資格直接歸零。

　　不同落戶通道對公司的要求差別很大，有些公司類型在特定通道里就是“一票否決”，沒有商量余地。

　　下面分通道來看，哪些公司的大坑不能踩。

　　人才引進：一類公司直接卡死

　　人才引進通道里，公司資質是第一道坎。大部分走這條路的人，需要用公司的落戶名額，只有高級職稱、博士學歷這類高階人才不需要公司有引進人才指標。但即使自帶指標，有一類公司照樣會被攔在門外——人力資源派遣公司。中介機構派遣人員原則上不屬于人才引進落戶的申辦范圍，勞動合同一旦是派遣性質，這條路基本走不通。

　　有人會問，我有高級職稱，合同又是派遣性質，怎么才能快速落下來？

　　問：高級職稱人才被派遣，人才引進走不了怎么辦？

　　答：可以轉申高級職稱居轉戶。兩者的核心區別在于，居轉戶需要先辦一張居住證，而且沒有限制派遣人員申請。換句話說，派遣身份在居轉戶通道里不是障礙。

　　說到居轉戶，它對公司的要求相對寬松很多。但有一個細節容易被忽略，尤其是那些在外地公司上海分公司上班的人。如果分公司不是獨立法人，也沒有在上海繳納企業所得稅和增值稅，就不具備為員工申請落戶的資格。這一點很硬，沒有回旋余地。

　　如果你正好在這種分公司工作，最該做的不是先整理材料，而是找公司財務確認一件事：企業稅是不是在上海繳的。沒繳，申請就無從談起。

　　留學生和應屆生：兩條紅線

　　留學生和應屆生兩個通道，對公司的要求有共性，也有差異。共同的紅線有兩個：不能是人力資源派遣公司，公司注冊資本必須大于等于100萬。這兩條任意一條不滿足，直接出局。

　　應屆生落戶還多一層篩選：

　　一、公司注冊時間要滿1年。

　　二、上一年應屆生落戶后的離職率不能達到100%。

　　這第二條值得細品。它盯的不是你，是公司上一批人的留存情況。如果去年招的應屆生全走了，今年的申請資格都會被凍結。這是把公司過往行為和新申請人資格直接掛鉤的條款。

　　公司資質這種事，個人能干預的余地極小。

　　入職前把這幾條紅線對照一遍，比事后補救有用得多。上海落戶的規則一直在微調，搞清楚自己踩在哪條通道上、公司站在哪條線內，遠比悶頭準備材料重要。凡圖落戶咨詢在處理這類前置資質判斷時，一般會先把公司類型和納稅情況這兩個變量拎出來確認，避免申請人走彎路。