11396元/月，2026年7月起繼續執行。和去年一模一樣，沒有漲。

　　這可能是今年上海落戶政策里最安靜的一個信號。很多人盯著社平工資調整，以為社?；鶖禃献撸Y果出來一個“零漲幅”。對于正在規劃落戶的人，基數不變就是窗口期——你的社保成本沒有增加，原本踩著線的方案暫時不用推翻。

　　但另一條線在動。社平工資本身漲了，對應的參考值跟著上調。積分落戶那條線和社平線開始出現明顯價差：0.8倍這邊是9116.8元/月，社平那邊成了9746.4元；1倍、1.3倍、1.5倍、2倍、3倍，每一檔都有幾百到一千多的差距。

　　你用哪個口徑算，直接影響通道選擇。

　　居轉戶看的是積分落戶口徑的基數，而人才引進、留學生落戶更貼近社平口徑。同一個人的工資條，在不同通道里可能一個夠一個不夠。這不是模糊地帶，是計算起點就不一樣。

　　接下來是硬菜。各條通道的社保門檻，現在對號入座。

　　居轉戶這條老路，常規跑法還是七年。有中級職稱的，后三年1.3倍社保基數，14815元/月。沒職稱的，后三年得拉到2倍，22792元/月。臨港和張江是加速區：臨港核心人才三年就能申請，后兩年在臨港工作，三年1倍社保；張江骨干人才也是三年，但后兩年得在張江，要么2倍社保，要么中級職稱頂著。

　　人才引進這條線，對學歷和企業的要求明顯收緊。本科學歷學位加高新企業，兩年2倍社保，22792元/月。碩士加高新企業，一年2倍社保，同樣基數。企業高管那條路門檻最高：三年個稅累計100萬，同時三年3倍社保基數，34188元/月。這不是給普通崗位準備的。

　　留學生這邊分化最明顯。排名前50學校的，直接落戶，不看基數。51到100名的，半年落戶，也不看基數。再往下，就要看學歷搭配了。國內雙一流本科加國外任意碩士，或者國內任意本科加國外高水平大學碩士，半年1倍社保，11396元/月。最吃力的是國內非雙一流加國外非高水平大學碩士，一年1.5倍社保，17094元/月。

　　這里面有個容易被忽略的點。社?；鶖悼吹氖沁^程，不是結果。不少人以為只要月均達標就沒事，但審核時單月數據也被盯得很緊。

　　三個實操細節值得刻在腦子里。

　　一、基數最好每年都有上漲曲線，哪怕幅度不大。突然暴漲會被要求提供銀行流水，解釋工資為什么突然翻了一截。解釋不清楚的，這段年限可能就作廢了。

　　二、提交申請期間，每個月的社保和個稅都要穩穩高于落戶標準，特別是個稅。個別月份個稅掉下去，審核的人不會替你腦補“年底有獎金所以現在少交點”，他就看這個月。單月偏低，直接卡住。

　　三、1倍、1.3倍、2倍、3倍這些倍數，不是公司和你商量著定的。它錨定的是上海市上年度職工社會平均工資，每年官方公布一次。今年定在11396元，所有倍數都是從這個數字乘出來的。

　　審核環節的容錯率其實很低。材料不是交上去等人提意見，而是交上去就默認你應該都對了。補材料會拖時間，而時間對有些人就是另一個隱形成本——居住證快到期了，或者孩子入學要戶口。

　　這也是為什么有些人會去找專業力量梳理一遍。不是圖什么捷徑，就是把該對的賬提前對了，該排的雷提前排了。像凡圖落戶咨詢這類做上海落戶多年的機構，處理的案子多了，知道哪些月份的數據容易出問題，哪類材料在不同區可能被追問，這種經驗對一些通道復雜的申請人確實管用。

　　社?；鶖党制讲皇浅B，每年都可能變。方案踩線的，窗口期不會一直等你。