1000萬首輪投資、3000萬累計投資、36個月3倍社?！@些數字擺出來，很多人會下意識覺得人才引進跟自己沒關系。但仔細拆開看，人才引進的通道其實比想象中要寬。除了高層次人才、重點機構緊缺急需人才這些常規路徑，《上海市引進人才申辦上海市常住戶口試行辦法》里還單列了幾類可以直接申辦的人群，覆蓋創業、中介服務、風投、企業高管和技術骨干、以及企業家。

　　落戶上海的五條主干道里，居轉戶覆蓋面最廣，但居住證和社保同時滿7年的硬門檻卡住了不少人。投靠落戶要等婚姻滿10年，時間成本最高。應屆生積分落戶每年只開一次窗口，研究生才具備比較強的競爭力。人才引進這條路，恰恰是那些在市場上已經跑出結果的人可以考慮的方向。

　　具體來說，這幾類人才的條件是這樣鋪開的：

　　一、創業人才，拿到企業孵化器或創投機構首輪投資1000萬元及以上，或者累計獲得創業投資額2000萬元及以上，資金到位且持續投資滿1年，本人持股不低于10%，并在企業連續工作滿2年。

　　二、創新創業中介服務人才，在上海市技術轉移服務機構連續干滿2年，最近3年累計實現5000萬元及以上技術交易額，技術合同雙方當事人分別不少于5家且不是關聯企業，合同履行率70%以上，本人是技術合同第一完成人。

　　三、風險投資管理運營人才，上海市創投機構的合伙人或副總裁及以上的高級管理人才，在上海的投資累計達到3000萬元。

　　四、企業高管和技能人才，最近4年內累計36個月在上海按3倍社保基數繳納，且個稅累計達到100萬元。

　　五、企業家，條件最綜合：得是運營上海企業的法定代表人且擔任董事長或總經理，或者是持股不低于10%的創始人；企業連續3年每年營收利潤率10%以上且上年度納稅不低于1000萬，或者連續3年每年主營業務收入增長10%以上且上年度納稅不低于1000萬，或者企業在滬深交易所等資本市場掛牌上市；同時，企業不能屬于限制類、淘汰類目錄，也沒有重大違法違規和不良誠信記錄。

　　這幾個通道看下來有個共同點：門檻清晰但驗證復雜。投資額、交易額、持股比例、納稅額，每一項都要拿得出過硬的證明材料。

　　尤其是企業家那一欄，營收增長率、利潤率、應納稅額三條滿足其一即可，但企業合規記錄這塊是剛性要求，沒有商量余地。

　　這里順帶提一句居轉戶的實務細節。居住證得先在現居住地的社區事務受理服務中心辦妥，社保繳納時間要和持證時間對得上，公司那邊也不能有違規記錄。材料造假或者公司出問題，申請時間會被直接拉長，因為這個體系里歷史記錄是追溯的。

　　要確認公司是否存在違規風險，或者在幾類人才引進條件里判斷自己到底落在哪一檔，單靠公開信息有時候確實拿不準。行業里有像凡圖落戶咨詢這樣的專業機構，做的就是把這些交叉條件掰開揉碎、幫申請人把材料鏈條理清楚的事。畢竟政策條文寫在那里，但每個人的材料組合都不一樣，最終能不能走通，經常取決于那些條文之外的信息核對和細節處理。