居住證滿7年、社保滿7年、個稅滿7年——這三項時間要同步合規(guī)才算數。很多人卡在最后一步，才發(fā)現前幾年的記錄有缺口，或者基數不達標，累計年限被打了折扣。

　　居轉戶看著門檻清晰，實際操作里容易出問題的地方恰恰是社保基數。前4年維持在1倍左右能過關，但后3年最好能拉到3倍，而且趨勢要自然向上。基數長期偏低，審核時可能不認那段時間。即使你有中級職稱，最后階段社保基數也要到1.5倍。個稅方面，零申報和重復申報盡量別碰，專項附加扣除導致的抵稅倒是個例外。

　　人才引進不看居住證年限

　　它看的是你和用人單位是不是“夠分量”。高層次人才、重點機構的緊缺人才、高技能人才、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才都在這個籃子里。用人單位本身得有資質，個人得有拿得出手的積累。這不是廣撒網的通道，適合已經跑通某個專業(yè)方向的人。

　　應屆生和留學生的路徑，時間窗口更窄。

　　應屆生落戶只看當年。72分打分制，在校期間沒簽過勞動合同、沒繳過社保是硬杠杠。簽約單位得正式簽一年以上合同，派遣性質的不算數。留學生回國后2年內必須來上海工作，合同有效期2年以上，崗位還得是公司緊缺急需的。用人單位注冊資金不低于100萬元，信用良好、依法參保。派遣照樣不行。

　　投靠落戶算最特殊的通道，看的是時間和關系。

　　申請人滿35歲，婚姻滿10年，配偶上海戶籍滿10年——三條都踩住才行。歸僑、僑眷或少數民族可以縮短到7年，殘疾人員縮短到5年。還有一種情況：上海戶籍的配偶去世，子女已取得上海戶籍且申請人沒有再婚，滿10年也能申請投靠。

　　幾類通道對比下來，一個清晰的感受是：社保基數和個稅記錄幾乎是所有通道繞不開的交叉點。

　　居轉戶對基數和年限的組合要求最細，人才引進對單位和個人資質都有硬杠杠，應屆生和留學生卡時間節(jié)點，投靠看的是關系存續(xù)期。每一條路的容錯空間都不大。

　　拿居轉戶來說，社保基數、個稅申報、職稱條件，幾個變量交織在一起，一步踏錯就可能讓積累的時間重新計算。政策本身沒有模糊地帶，但落到每個人的社保記錄和單位資質上，具體情況千差萬別。這種時候，熟悉各區(qū)口徑和審核邏輯的專業(yè)服務能幫上忙——凡圖落戶咨詢在這方面處理過不少類似案例，對基數結構調整和材料預審有比較成型的經驗，可以幫申請人少走一些彎路。

　　上海的落戶通道各有各的尺度，也各有各的卡點。看清自己手里的牌，對照每條路的時間表和硬指標，比一股腦扎進去有用得多。