社保基數(shù)按最低標(biāo)準(zhǔn)交、社保個(gè)稅分離在不同公司、材料遞交到一半突然換工作——這些事單拎出來看似乎不起眼，但放在上海落戶的審核邏輯里，每一項(xiàng)都可能是直接退回的理由。

　　我們梳理了一批幫客戶查漏補(bǔ)缺時(shí)最常碰到的問題。準(zhǔn)備落戶這件事，最大的成本經(jīng)常不是等待，而是在錯(cuò)誤的路徑上走了太久而不自知。下面這些“不要”，每一條背后都有被退件的真實(shí)案例。

　　社保基數(shù)硬指標(biāo)

　　社保基數(shù)是貫穿幾乎所有落戶通道的硬指標(biāo)。如果長期在一家只按最低基數(shù)繳納社保的公司工作，無論走居轉(zhuǎn)戶還是人才引進(jìn)，前面累計(jì)的時(shí)間基本等于無效。這不是能不能調(diào)整的問題，而是起跑線就錯(cuò)了。

　　社保和個(gè)稅的連續(xù)性同樣關(guān)鍵。斷繳、補(bǔ)繳，或者社保在一家交、個(gè)稅在另一家交，審核時(shí)會被直接扣掉對應(yīng)時(shí)段。靈活就業(yè)社保也不計(jì)入累計(jì)。還有一種情形特別容易忽略：同一時(shí)期兩地同時(shí)繳納社保，這種情況退回率極高，而且可能導(dǎo)致上海同期繳納的部分也不被認(rèn)可，需要重新累計(jì)。

　　工作履歷與個(gè)稅

　　工作履歷這邊，頻繁跳槽是審核人員眼里的不穩(wěn)定信號。三、五個(gè)月一跳，履歷碎得太厲害，容易被當(dāng)作勞動關(guān)系不清晰而退回。過長的待業(yè)期也會觸發(fā)額外的材料要求——對留學(xué)生而言，這還直接關(guān)系到“回國2年內(nèi)來上海工作”的窗口判斷。

　　留學(xué)生群體另有幾個(gè)專屬雷區(qū)。就讀期間在國內(nèi)繳納過社保或個(gè)稅的，落戶審核基本過不去。畢業(yè)后選擇了勞務(wù)派遣或人力資源外包模式的崗位，也不符合現(xiàn)行通道要求。至于疫情網(wǎng)課，現(xiàn)在依然需要對應(yīng)官方材料支撐，不是學(xué)校開個(gè)簡單說明就能打發(fā)。

　　職稱復(fù)核不是走形式

　　職稱這一塊，在外地考取的中級職稱想拿到上海居轉(zhuǎn)戶里用，必須先走復(fù)核，別直接當(dāng)作有效材料提交。而所謂的“居轉(zhuǎn)戶要排隊(duì)很久”，在實(shí)務(wù)中更像一個(gè)誤傳——只要材料全部合規(guī)，從提交到公示，兩到三個(gè)月是常態(tài)。

　　還有幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上的坑，踩中一個(gè)就可能讓整個(gè)申請進(jìn)程歸零。落戶申請材料遞交期間，不要買房、賣房，不要結(jié)婚或離婚，不要懷孕生子，因?yàn)檫@些變動會讓已提交的材料體系失效。同一期間離職更是大忌，工作單位一換，申請主體直接出問題，大概率只能撤材料重來。

　　關(guān)于應(yīng)屆生，一個(gè)冷冰冰的現(xiàn)實(shí)是：在校期間有社保記錄，或畢業(yè)后在外地繳納過社保，應(yīng)屆生身份在落戶系統(tǒng)里直接作廢。有些同學(xué)畢業(yè)前在實(shí)體公司實(shí)習(xí)，由公司代繳了社保，當(dāng)時(shí)覺得無所謂，等到要申請落戶時(shí)才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)失去了資格。

　　首次提交的分量，可能比很多人想象的要重。系統(tǒng)會完整記錄每次退回的原因，其中一些判定是無法逆轉(zhuǎn)的。條件將將搭邊、材料勉強(qiáng)湊齊時(shí)，與其賭一把提交，不如先讓材料結(jié)構(gòu)足夠穩(wěn)固再出手。

　　順著這些被退回的高頻原因往下想，你會發(fā)現(xiàn)一個(gè)共通點(diǎn)：大多數(shù)問題不在政策本身多苛刻，而在于申請人拿到手的經(jīng)常是碎片化信息，拼不成一套完整的判斷框架。這種信息差，正是專業(yè)服務(wù)存在的意義——幫你把散落的條件、時(shí)限和隱性門檻，復(fù)原成一幅能看全局的地圖。這也是一部分人會找到凡圖落戶咨詢的原因。他們處理的不是某一份材料，而是整套方案的安全邊界。

　　如果你對自己的情況還不那么有底，先停下來逐條對照上面那些雷區(qū)，比自己急著交材料要有用得多。退回記錄不會消失，但一次準(zhǔn)備充分的申請，經(jīng)常一次就夠了。