社保基數(shù)后四年要求36個(gè)月1.3倍以上，很多人材料被退回，問題就出在這兒。

　　有人七年居住證年限滿了，中級(jí)職稱也拿到了，提交申請(qǐng)時(shí)卻被直接打回。原因并不復(fù)雜——后四年的社保基數(shù)里，必須有36個(gè)月達(dá)到1.3倍以上。政策原文只寫了一句“市場(chǎng)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，沒有把門檻挑明。還有一種情況是后三年滿足要求，但前幾年的社保一直按最低基數(shù)交，審核照樣過不了。

　　個(gè)稅的問題同樣直接。社保繳夠了，但個(gè)稅大面積顯示為零，或者個(gè)稅申報(bào)的基數(shù)跟社保對(duì)不上，這在審核中屬于硬傷。社保和個(gè)稅都必須按實(shí)際工資性收入繳納，一旦存在少報(bào)漏報(bào)的情況，匹配性就出了問題，落戶通道基本走不通。

　　重工重稅是另一條紅線

　　你可以在好幾家公司有收入，但社保只能由一家單位為你繳納，并且只能由這家單位申報(bào)工資薪金所得個(gè)稅。其他公司的收入只能是勞務(wù)報(bào)酬或者企業(yè)分紅等形式。如果同時(shí)出現(xiàn)多家單位交社保或申報(bào)工資薪金個(gè)稅——尤其是外地還有社保或個(gè)稅記錄——材料會(huì)被直接退回，沒有商量余地。

　　勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅三者的單位信息不一致，也是高頻卡點(diǎn)。正常情況要求三者統(tǒng)一。但實(shí)際操作中，有些公司把人事外包了，有些讓第三方代繳社保或個(gè)稅，還有些屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。這些安排都會(huì)大幅增加落戶難度，審核過程中要求補(bǔ)充說明的概率很高。

　　學(xué)歷不被承認(rèn)，常常是連環(huán)問題的起點(diǎn)。非全日制學(xué)歷，上海只看在戶籍地或者工作地取得的。你在上海工作，卻拿了一個(gè)外地的學(xué)歷，這個(gè)證書在申請(qǐng)積分或者落戶時(shí)用不上。更麻煩的是，考職稱證書本身需要學(xué)歷作為前置條件，學(xué)歷不認(rèn)，職稱證書也跟著失效。

　　職稱本身的門檻也不低。證書必須在上海考、在目錄內(nèi)，還要跟當(dāng)前的崗位相匹配，單位必須出具聘書。幾個(gè)條件缺任何一個(gè)，都會(huì)導(dǎo)致職稱無法用于落戶。

　　調(diào)檔核檔這一步，大部分人都會(huì)遇到一些問題。缺材料、信息不一致、檔案斷檔，都是被退回的常見原因。

　　還有人連自己的檔案都找不到了——一旦到了這個(gè)地步，落戶流程實(shí)質(zhì)上就停在了這里。

　　酒駕及其他犯罪記錄，一票否決。沒有任何回旋余地。

　　上面這些，才是長(zhǎng)期拖住申請(qǐng)人的主要問題。落戶上海本身就是一個(gè)需要提前規(guī)劃的事情，細(xì)節(jié)上沒盯住，等到了申請(qǐng)節(jié)點(diǎn)才發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)常已經(jīng)不好補(bǔ)了。面對(duì)社保個(gè)稅匹配、材料核驗(yàn)這些比較復(fù)雜的環(huán)節(jié)，業(yè)內(nèi)有專業(yè)的服務(wù)力量可以提供針對(duì)性梳理，比如凡圖落戶咨詢這類機(jī)構(gòu)，在材料預(yù)審和疑難情況判斷上有相對(duì)成熟的經(jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵是早一點(diǎn)把事情理順，而不是在等待中把窗口期等過去。