學校排名每年都在微調，今年在100-500之間的，明年可能掉出去。鎖定申請窗口的同時，也要確認排名區間是否仍然有效。

　　繳費年限算清楚了，另一個容易出問題的地方是社保和個稅主體不一致。審核對這塊的容忍度相當低。

　　正規勞務派遣是可以的。你的勞動合同跟派遣機構簽，社保個稅也由派遣機構繳，實際用工單位在上海另有所在，只要有正規派遣協議，兩家都是上海注冊企業，就能由派遣機構在一網通辦后臺提交。

　　總部與分公司分開繳的情況也能解釋得通。社保在一家，個稅在另一家，但兩家是總部和分公司的關系，都注冊在上海，提供有效證明和說明之后，這段年限可以算進去。

　　歷史上存在過社保委托第三方代繳的，現在第三方代繳基本都停了。如果你過往記錄里勞動合同和個稅都在實際工作單位，只有社保委托了第三方代繳在上海，并且保留著代繳委托協議，提交證明和說明后，還是有機會被認可一部分有效期的。

　　如果說上述三類還有解釋空間，下面這些就屬于雷區了。

　　社保不在本單位，個稅也不在本單位——工資和個稅都不自己管，審核會直接認定這段工作關系不穩定或者不合規，對應的時間一律扣除。而同時期存在兩家及以上的社保或個稅重復繳納記錄，牽涉到“重工”風險，近兩三年在這方面查得特別嚴，一旦出現，申請材料大概率被退回。

　　還有一種硬傷是外派或反向派遣。哪怕你的社保和個稅都繳在上海同一家單位，只要你是被外地單位派來上海，或者被上海單位派去外地工作，這段經歷在落戶審核中是不被認可的。

　　至于那些靠“代繳”來湊年限的操作，也要看具體是哪種類型。外包派遣如果沒提交派遣協議和外包公司的派遣資質證明，會卡住。部分代繳——社保自己單位交、個稅找外包公司交，或者反過來——都得有單位提供的證明文件才行。最棘手的是純代繳：你的工作單位根本就不在上海注冊，或者是完全的自由職業者，找一家上海的人力外包公司掛靠社保，這類記錄基本沒戲。

　　社保和個稅的主體一致性，是審核最不吃含糊的地方。你自己梳理材料時，寧可先拿不準的去問一圈，也別讓一兩段說不清楚的繳費記錄拖累整份申請。