把72分拆開看，其實每一分背后都是一個非常具體的條件。非上海生源的應屆生能不能通過這道門檻，很多時候取決于幾個硬指標的疊加夠不夠扎實。

　　起決定作用的是學歷層次。博士27分、碩士24分、本科21分，分值差距拉得開。這里執行一條鐵規：以最高學位為準，你讀了雙學位并不會疊加計算，只看你手里那個最高的全國統一文憑。

　　畢業院校的檔次也分得很細。第一類高校及研究生培養單位直接拿15分，這里面指的是一流大學建設高校、在滬一流學科建設高校以及中科院在滬各研究所。第二類院校12分，其他院校8分。如果你的學校恰好在前兩類名單里，這一塊就不用太操心。

　　成績排名在積分里占一席之地。綜合排名前25%給8分，26%到50%給6分，51%到75%給4分，再往后就只有2分。分數不高但很關鍵——有些人總分卡在70分左右，回頭一看，當初績點多拿零點幾，這一項的4分差額剛好能把人拉上線。

　　外語水平這塊很多人不重視，但評定起來很直接。CET-6通過拿8分，CET-4或者外語類、體育類、藝術類專業的外語合格線是7分。對于非外語類專業的同學來說，六級一次過掉，等于白撿一分。

　　計算機水平的記分規則看專業屬性。畢業研究生直接給7分。理科類達到計算機高級水平或屬于免考專業范圍的也是7分，中級或省級二級則降到6分。文科類中級或省級二級給7分，初級或省級一級給6分。藝術體育類相關課程及格拿6分。簡單說，理工科高級水平很吃香，文科把二級拿下也夠用。

　　榮譽和競賽獎勵是拉開差距的地方，但也最容易出理解偏差。規則很清楚：

　　一、校級及以上“三好學生”“優秀學生”“優秀學生干部”“優秀畢業生”，國家級經認定10分，省市級5分，校級每次1分且累計不超過2分。

　　二、全國性競賽獲獎，比如“挑戰杯”、“互聯網”大賽、全國大學生數學建模競賽、研究生電子設計競賽、全國大學生電子設計競賽、全國大學生英語競賽、“飛思卡爾杯”智能汽車競賽等，全國一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分；地方賽區一等獎5分、二等獎3分、三等獎1分。

　　這里有兩個硬限制很容易被忽略：一是榮譽稱號和競賽獎勵僅限最高學歷就讀期間獲得的，二是同類型獎勵只取最高分。榮譽類和競賽類可以累加，但上限不超過15分。如果在本科階段有過不錯的獎項，但碩士階段空白，那本科那部分就派不上用場了。

　　科研創新方面，最高學歷期間參與學?？蒲谢顒硬⑷〉孟鄳l明專利的，可以拿到5分。但附加條件很硬：你必須是這項專利首次申請時的發明人，并且對發明創造的實質性特點做出了創造性貢獻。二次接手、參與度不深的，這一條用不上。

　　服務基層項目的加分相對穩定。上海高校畢業生參加西部計劃服務期滿給5分，“到村任職”和“三支一扶”計劃服務期滿以及在校期間應征入伍的，按對口政策執行。這部分面不廣，但分值干凈利落。

　　用人單位匹配度

　　用人單位的匹配度在整個評分體系里權重不小。簽一年以上勞動合同且非勞務派遣性質的給5分。錄用專業屬于上海重點發展領域所需學科的再加3分，如果同時還落在教育部、上海市教委重點學科里的畢業研究生，再疊3分。單位承擔國家和上海重大經濟社會發展項目，且錄用專業與行業匹配的，也能加3分。遠郊地區的教育、衛生、農業等社會公益事業單位，另外給3分。好單位加分項密集，意味著能幫你把分數往上推一大截。

　　創業路徑也存在加分空間。在?；蛐輰W期間創業且企業經營情況良好的，可以拿到5分。前提是你必須是原始發起人、法定代表人，持股不低于10%，而且不能是后期股份轉讓或補資進場的那種。從頭干起才算數。

　　兩個容易踩雷的點順便提一下。一是社保問題，有些暫時沒找到工作的同學想找第三方代繳社保來應付落戶申請，這條路走不通——社保繳納單位必須和實際工作單位一致，否則審核直接過不去。二是檔案問題，除國企和政府事業單位外，一般企業沒有檔案保管資質，應屆生檔案按規定存放在戶籍所在地人才中心，別圖省事想往公司里一塞。

　　72分政策拆到底，其實邏輯很清晰：學歷、學校、成績、能力、用人單位的匹配度，每一項都有對應分值，沒有什么玄學成分?？ㄔ诜謹稻€上的人經常不是因為哪一項特別差，而是幾個小項目各自差了一兩分，加起來就不夠了。

　　這種多條件交叉的復雜性，確實讓一些申請人感到無從下手。實際中有經驗豐富的專業服務力量存在的價值就在這里，像凡圖落戶咨詢這類機構能把各項打分點逐一核對清楚，幫人看出到底哪一塊還有空間可挖。

　　這套打分細則給非上海生源的應屆生留出了充足的上升通道，學校不是頂級的，可以用競賽和科研補，成績一般的，能用用人單位加成來拉。核心只有一條：你的每一個得分項都有據可查，而且經得起核對。