上海落戶政策中，社保繳納基數是關鍵指標之一，直接影響人才引進、留學生落戶、居轉戶等多種路徑的申請資格。2026年適用的社保基數標準，通常以上一年度（即2025年）公布的上海市職工社會平均工資為基準，并據此確定1倍、1.3倍、2倍或3倍等不同檔位的具體數值。

　　目前政策下，各類落戶通道對社保基數的要求如下：

　　一、居轉戶

　　1、持有上海市居住證滿7年、累計繳納社保和個稅滿7年，且最近3年社保基數達到2倍（對應2025年社平工資的2倍）；

　　2、持有居住證滿7年、繳納社保和個稅滿7年，并取得中級及以上職稱，最近3年社保基數需達1.3倍。

　　二、人才引進

　　1、本科學歷（建議理工科背景）在重點機構工作滿2年，近2年社保及個稅均達2倍；

　　2、碩士學歷在重點機構工作滿1年，近1年社保及個稅達2倍；

　　3、企業高管崗位，近3年累計個稅達100萬元，且近3年社保基數達3倍。

　　三、留學生落戶

　　1、畢業院校位列世界排名前50的，可直接申請落戶；

　　2、畢業院校排名51–100的，需在滬工作并繳納6個月社保，不設基數門檻；

　　3、國內本科境外高水平大學碩士，或國內“雙一流”高校本科境外任意碩士，需在滬繳納6個月1倍社保及個稅；

　　4、國內非“雙一流”本科境外非高水平大學碩士，需在滬繳納1年1.5倍社保及個稅；

　　5、境外高水平大學博士可直接落戶；非高水平大學博士需繳納6個月1倍社保及個稅。

　　需特別注意：

　　
• 社保基數應體現合理增長趨勢，若出現明顯下降，可能需提供銀行流水等佐證材料；
　　
• 申請期間，每月社保與個稅應匹配且不低于對應倍數要求，審批部門主要依據申報當月數據判斷合規性；
　　
• 所謂“1倍”“2倍”等，均指相對于上海市上一年度職工社會平均工資的倍數，非個人或單位自行設定。
　　

　　你可通過“隨申辦”APP查詢歷年社保繳納記錄：進入首頁【三金賬單】→點擊養老金旁【查看詳情】→選擇【養老金保險情況查詢】→按年份查看每月繳費基數及單位信息。

　　每年社保基數調整都會影響落戶成本與資格匹配度。如果你正在規劃落戶，建議盡早梳理自身條件，確認當前社保水平是否符合目標路徑要求，避免因基數變動導致申請窗口錯失。

　　很多人不確定自己該走哪條路徑——是靠學歷走留學生通道，還是憑單位資質申請人才引進？是否滿足居轉戶的年限與職稱組合？甚至不清楚當前社保是否達標。這些要素環環相扣，選錯方向可能延誤整個申請進程。凡圖咨詢十多年專注上海落戶政策細節，熟悉各類通道的審核邏輯與材料要點，可為你免費提供初步路徑匹配評估，幫你從復雜政策中找到最可行的方向。

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