上海國(guó)資系統(tǒng)近期圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)推出了系統(tǒng)性舉措，重點(diǎn)聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化。這些措施旨在通過(guò)科學(xué)規(guī)劃和資源投入，為國(guó)有企業(yè)吸引和保留高素質(zhì)人才提供支持，從而服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新需求。

　　相關(guān)意見從價(jià)值理念到具體政策進(jìn)行了全面布局，涵蓋八個(gè)主要方向，并細(xì)化為二十項(xiàng)工作內(nèi)容。核心目標(biāo)在于構(gòu)建市場(chǎng)化的人才管理體系，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域人才的吸引力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。這些舉措體現(xiàn)了對(duì)人才工作緊迫性的深刻認(rèn)識(shí)，以及通過(guò)制度創(chuàng)新釋放人才活力的思路。

　　人才引進(jìn)與市場(chǎng)化機(jī)制建設(shè)

　　意見強(qiáng)調(diào)需增強(qiáng)引才緊迫性，完善市場(chǎng)化選任機(jī)制，聚焦科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板，加快引進(jìn)各類急需人才。市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理將按照市場(chǎng)化原則推進(jìn)，突出契約化管理與差異化薪酬，同時(shí)建立市場(chǎng)化退出通道，確保人崗匹配與動(dòng)態(tài)優(yōu)化。

　　人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展

　　國(guó)資委層面著力打造“國(guó)資騏驥”人才工作品牌，各企業(yè)集團(tuán)需針對(duì)不同類別人才實(shí)施分類培訓(xùn)，拓展職業(yè)發(fā)展通道，并重點(diǎn)加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)。通過(guò)分層級(jí)的培養(yǎng)計(jì)劃，如高潛人才儲(chǔ)備、拔尖人才成長(zhǎng)和精英人才領(lǐng)軍計(jì)劃，形成系統(tǒng)化的人才發(fā)展鏈條。

　　考核與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化

　　人才評(píng)價(jià)將堅(jiān)持分類原則，突出價(jià)值貢獻(xiàn)導(dǎo)向，通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效考核辦法減少不必要的考核負(fù)擔(dān)。激勵(lì)約束機(jī)制方面，將完善薪酬福利制度，向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜，探索中長(zhǎng)期激勵(lì)及配套約束機(jī)制，如遞延支付和追索扣回，確保激勵(lì)的精準(zhǔn)性與可持續(xù)性。

　　投入保障與發(fā)展環(huán)境營(yíng)造

　　意見要求建立高層次和重點(diǎn)緊缺人才的投入優(yōu)先保障機(jī)制，用好工資決定機(jī)制改革政策，加大人才工作預(yù)算和信息化投入。同時(shí)，聚焦住房、戶口、子女就學(xué)等關(guān)切問(wèn)題，強(qiáng)化服務(wù)保障，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造支持干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

　　上海國(guó)資系統(tǒng)近年來(lái)已推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方式改革，在多家企業(yè)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革，并加快年輕干部培養(yǎng)步伐。目前，系統(tǒng)內(nèi)擁有眾多技能大師工作站、博士后科研平臺(tái)及高層次人才，包括兩院院士和各類國(guó)家級(jí)、市級(jí)人才計(jì)劃入選者，為創(chuàng)新發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)支撐。