一、適用對象與單位條件

　　在本市注冊、正常經(jīng)營且依法納稅的機構(gòu)，引進國內(nèi)優(yōu)秀人才適用本細則。機構(gòu)包括具有獨立法人資格的單位、中央單位在滬一級分支機構(gòu)、總部在滬單位的分支機構(gòu)，以及經(jīng)區(qū)域或行業(yè)主管部門推薦的其他分支機構(gòu)。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等特殊管理人員的引進落戶，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、申辦條件要點

　　用人單位需與引進人才簽訂勞動合同并在滬依法繳納社會保險。引進人才一般距法定退休年齡5年以上，特別優(yōu)秀或緊缺急需的可放寬年限，工作地點通常應(yīng)在上海。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需按規(guī)定取得并受聘相應(yīng)職務(wù)，包括可聘為高級職稱的國家職業(yè)資格。省部級及以上政府表彰指省部級科學(xué)技術(shù)獎或省級以上政府及人社部共同授予的享受省部級待遇的表彰，需有個人證書，用人單位一般可在獲獎5年內(nèi)申請。省部級及以上人才培養(yǎng)計劃人選認定參照國家或省市批復(fù)，用人單位一般可在列入計劃5年內(nèi)申請。國家重大科技專項等項目負責(zé)人及核心成員由科技部門認定，在項目執(zhí)行期內(nèi)可申請引進。

　　（1）重點機構(gòu)包括高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔(dān)單位、跨國公司地區(qū)總部及研發(fā)中心，以及本市重點行業(yè)領(lǐng)域、重點區(qū)域主管部門推薦的重點用人單位。高新技術(shù)企業(yè)和轉(zhuǎn)化項目由市科委認定，跨國公司總部由市商務(wù)委認定。

　　（2）符合特定條件的人才需具備相應(yīng)工作經(jīng)歷，例如符合辦法第五條第（二）款第5項的需1年以上工作經(jīng)歷，符合第6、7項的需屬單位緊缺急需核心骨干且具2年以上工作經(jīng)歷。

　　（3）技能類高技能人才指從事技能類職業(yè)或由行業(yè)推薦企業(yè)評定的人員，國家及省部級以上技能競賽獎勵包括國家級或省部級表彰及競賽高等級獎項，相關(guān)榮譽需有個人證書，用人單位一般可在獲獎5年內(nèi)申請。

　　（4）創(chuàng)業(yè)人才需獲得備案孵化器或投資機構(gòu)首輪投資1000萬元及以上或累計2000萬元及以上（資金到位且投資滿1年），持股不低于10%且連續(xù)工作滿2年。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才需在備案機構(gòu)連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)滿2年，近3年累計技術(shù)交易額5000萬元及以上。

　　（5）創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才需完成本市投資累計3000萬元，為合伙人或副總裁及以上高管。市場價值人才指最近4年內(nèi)36個月社保基數(shù)達本市平均工資3倍且個稅累計100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才。企業(yè)家人才需為企業(yè)法定代表人或持股不低于10%的創(chuàng)始人，企業(yè)滿足連續(xù)3年營收利潤率10%以上且上年度納稅額不低于1000萬元等條件，無重大違法違規(guī)及失信記錄。

　　（6）航運、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、體育、文化等特殊行業(yè)緊缺人才需經(jīng)專家評估或行業(yè)主管部門認定，范圍包括飽和潛水員、遠洋船長、試飛員、飛行員、航空維修簽派人員、國醫(yī)大師或名中醫(yī)、國際或國家重要賽事獎項獲得者及文化獎項獲得者。

　　（7）本市各區(qū)和重點區(qū)域可自主審批不符合其他條款的緊缺急需人才。用人單位引進其他特殊才能人才可向行業(yè)主管部門申請，由專家評價后推薦，市人社部門定期商議評定。

　　三、申辦材料簡化

　　本市“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)能通過電子證照或數(shù)據(jù)共享核驗的材料，可免交紙質(zhì)版。個人有效身份證件和戶籍憑證包括居民身份證、戶口簿或戶籍憑證；婚姻狀況憑證包括結(jié)婚證或民政部門證明，離婚或再婚需提供協(xié)議或法院文書；專業(yè)技術(shù)資格憑證需提供高級職稱證書、評審表及聘任憑證，或可驗證的二級及以上國家職業(yè)資格或技能等級證書。社保和個稅繳納憑證由受理部門查詢，個人免提供。房屋產(chǎn)權(quán)或租賃憑證包括本人或配偶在滬不動產(chǎn)權(quán)證、直系親屬房產(chǎn)及同意落戶材料、集體戶口及同意材料，確無上述情況的可申請社區(qū)公共戶。

　　四、申請?zhí)岢龇绞?/strong>