問：通過公司申辦人才引進落戶時，是否可以隨遷配偶？需要滿足哪些條件？

　　答：申辦人才引進時，可以隨遷配偶。隨遷配偶因個人情況各不相同，需視情而定，一般需要提供《就業失業登記證》或《退休證》。

　　問：上海引進人才落戶配偶隨調嚴格嗎？

　　答：不嚴格的，因為當地引進人才的對象不是人才的配偶，為此，主要是嚴格審查人才的材料，對配偶的材料審核較為寬松，一般情況下，只要配偶的材料滿足相關的政策規定，都可以跟隨被引進的配偶去到引進地落后的。左邊法律右邊依據：《引進人才申辦本市常住試行辦法》引進人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同時辦理遷移手續。配偶隨調隨遷，包括：（1）配偶隨調的，提供資料與申請人相同；（2）配偶隨遷的，提供身份證、簿及在外地已退休或無業（失業）的相關證明；（3）配偶暫不調滬的，提供身份證、簿，提供由引進人才和配偶雙方共同簽署的書面承諾證明；（4）配偶已在滬的，提供身份證、簿、工作關系證明。

　　《上海市引進人才申辦本市常住辦法實施細則》（滬人社規〔2020〕27號）明確了以下內容：辦法五條（二）款所稱“機構”，包括高新技術企業，高新技術成果轉化項目承擔單位，在滬跨國公司地區總部、貿易型總部及地區總部投資設立的具有法人資格的研發*，本市行業領域、區域（包括成果轉化成效的本市大學科技園）主管部門的用人單位。“高新技術企業”和“高新技術成果轉化項目”，由市科委認定。“跨國公司地區總部、貿易型總部”，由市商務委認定。高新技術成果轉化項目正常運營且在認定有效期內，用人單位可申請引進項目人員。符合辦法五條（二）款5項引進的人才，應具有1年以上（截至申報之日）相應工作經歷。符合辦法五條（二）款6、7項引進的人才，應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有2年以上（截至申報之日）相應工作經歷。

　　問：申請人在申請人才引進落戶時，關于“技能類高技能人才”條件的具體要求有哪些？

　　答：根據政策要求：機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才，國家一級職業資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才,國家二級職業資格證書或技能等級認定證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才,在工作從事技能類職業、工種，可以申辦本市常住。

　　問：申請人才引進落戶，對隨遷子女的年齡有要求嗎？

　　答：《上海市引進人才落口試行辦法》未明確規定隨遷子女的年齡要求，但具體需結合政策執行情況與審核口徑。建議以主管部門公開信息與個案材料核對為準。

　　上海市引進人才落口試行辦法：

　　目的：為了*好地實施人才強市戰略，發揮人才在促進本市經濟社會可持續發展中的作用，根據有關左邊法律右邊、法規和市委、《關于進一步優化上海人才發展環境的若干意見》(滬委發〔2009〕3號)的規定，制訂本辦法。

　　指導原則：按照服務國家戰略、服務“四個*”建設領域的原則，引進人才實行條件管理，明晰分類。堅持政策公開，標準統一、程序規范、辦理方便。

　　適用對象：在本市行政區域內注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內良好人才，適用本辦法。

　　管理部門：市人力資源社會保障局負責引進人才申辦常住日常工作。公安部門負責辦理遷移手續。監察機關負責對職能部門引進人才申辦常住工作進行監督和檢查。住房保障房屋管理、教育、科技、衛生、人口計生、民政等部門按照各自職責，負責做好相關管理工作。

　　問：申請人才引進落戶時，工作調動過，社保可以累計嗎？

　　答：工作調動后的社保是否可以累計，需根據具體政策與審核口徑確定。建議以主管部門公開信息與個案材料核對為準。

　　暖聽教育帶您了解“用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合哪些條件之一，可以申辦本市常住”：

　　市場化創業人才：獲得一定規模風險投資的創業人才及其團隊成員；在本市經過市場檢驗的業績的創業中介服務人才及其團隊成員；在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且經過市場檢驗的業績的創業投資管理運營人才及其團隊成員；市場達到一定水平的企業科技和技能人才；經營業績的企業家人才。

　　專門人才和其他特殊人才:本市航運、文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才;本市各區和區域自主審批的緊缺急需人才;其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。