問：什么是人才引進的“配額”？

　　答：所謂配額概念，體現在重點機構對于“緊缺急需”核心人才的認定上，從公司組織架構，到個人崗位業績方面綜合評估，由于企業的核心崗位是有限的，所以在某種意義上直接限制了人才引進落戶上海名額數量。

　　問：舉個例子："一般來說，本科理工學士從事技術崗，非理工學士需要滿足總監及以上管理崗位，但就管理崗位而言，公司組織架構里一個公司不可能存在兩個財務總監同時去申報人才引進"。

　　答：一般大廠、重點企業的員工人數眾多，企業為了更好的管理人才，企業往往會內部自行分配人才引進的名額，所以種種因素下來，就形成了我們常說的人才引進“配額”。

　　問：不過大家也不要為了人才引進“配額”過于擔憂，如果我們想走重點企業人才引進，首先需要自身滿足重點企業人才引進的基本條件，然后再去考慮企業的“配額”問題，讓我們來了解一下重點企業引進人才需要什么條件。

　　答：緊缺急需人才的基本條件：

　　1、重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。

　　2、重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。

　　3、重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才。

　　問：注意：重點機構是指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態調整。

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　　問：重點企業判斷題

　　答：企業經營的是否為上海重點發展領域

　　是否為軟件企業

　　企業是否在核心開發區（外高橋、金橋、張江、陸家嘴、漕河涇、嘉定、閔行、漕涇）

　　是否為高新技術企業

　　是否為產業化重點領域企業

　　是否為集成電路企業

　　是否有科技成果轉化項目

　　是否為跨國企業上海總部

　　是否為獨立資格的研發中心

　　是否為航海和航空企業

　　是否為生物醫藥研發類企業

　　是否為其他科技創新企業

　　問：當然最直接最簡單的方法就是問人事，入職前詢問公司是不是重點企業，是否具有落戶資格，明確的向人事表達自己需要落戶上海的意愿等。

　　答：1、博士人才，建議繳納半年2倍的社保基數滿足落戶條件。

　　2、研究生人才，建議繳納1年2倍的社保基數滿足落戶條件。

　　3、本科人才，建議繳納2年2倍的社保基數滿足落戶條件。

　　問：2020年上海落戶人數匯總數據：2020上海落戶公示數據來啦，居轉戶人，引進人才落戶人。

　　答：進入2021年7月，2021年上半年結束了，今年落戶（居轉戶、引進人才）公示人數較去年明顯增多，上半年一共公示人，其中居轉戶公示人,引進人才落戶公示人，

　　問：2021上半年上海落戶人數公示（居轉戶引進人才落戶）人數已經超過了去年（2020）一年。