作為國內極具吸引力的一線城市，上海的人才引進落戶政策始終是關注焦點。而在諸多落戶條件中，社保繳納的合規性直接影響申請成敗。今天就給大家梳理一下社保繳納的要點。

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上海落戶主要就看社保個稅情況，社保個稅其實就是衡量你對上海的貢獻度，想順利落戶，社保基數一定要滿足要求。

人才引進對于社保的要求如下：

首先，社保繳納年限要滿足要求，人才引進落戶有多種方式，對于年限的要求也不太一樣，比如碩士只需要1年，本科需要2年。其次就是社保基數也有要求，社保基數滿足要求才能走人才引進落戶。

人才引進落戶方式如下：

1、本科學歷學位+重點企業+2年2倍社保

2、碩士學歷學位+重點企業+1年2倍社保

3、國家二級職業資格證書或技能證書+重點企業+2年2倍社保

4、博士/高級職稱+3個月2倍社保

5、100萬個稅+法人/高管+3年3倍社保

6、科創機構+獲得1000w投資+持股10%的創業人才+2年社保

7、創新創業中介服務人才+3年內完成5000w技術交易額+2年社保

1、社保基數不達標

社保繳納基數低于政策規定的最低標準會導致無法通過資格審核。不過在實際審核中，人才引進對于社保基數的要求并不嚴苛，有些技術崗位沒到2倍的也順利通過審核了。

2、社保繳納時間不夠

人才引進落戶對社保繳納時間也有要求，如果繳納的時間不夠，無法申請落戶。所以大家在提交申請前需要看一下社保基數還有年限是否符合要求。

3、單位主體不一致

社保繳納單位必須與落戶申請單位完全一致。若存在勞務派遣、第三方代繳等情況，即使社保基數和年限達標，也會因主體不一致被駁回申請。

4、社保繳納存在異常

社保不能出現補繳，可以中斷，但是中斷不能超過3個月，建議大家還是一次性繳納完成，不然可能對落戶申請產生不利影響。

上海人才引進落戶的社保要求既需 “量” 的積累（年限與基數），更需 “質” 的合規（單位一致、記錄連續）。建議申請人提前對照政策自查，如果大家對于社保還有問題的，可以點擊下方按鈕留下您的聯系方式，這邊會安排專業老師為您免費解答。