上周，留學生落戶上海的線上系統完成了一次更新。現在，符合直接落戶條件的留學生在提交申請時，必須上傳勞動合同。其他類型的留學生申請者，勞動合同則不是必傳材料。

　　那么，哪些人屬于“可以直接落戶”的范圍呢？根據現行政策，主要包括以下幾類：

　　一、在國（境）外高水平大學、國際知名科研機構等擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的留學人員；

　　二、在世界500強知名企業、跨國公司等擔任高級管理、技術或科研職務的留學人員；

　　三、經上海市人力資源和社會保障局認定為高層次人才的留學人員；

　　四、在國（境）外高水平大學獲得博士學位的留學人員；

　　五、畢業于世界排名前50院校的留學人員。

　　需要注意的是，即便你屬于上述任一類別，也必須滿足基礎申請條件，其中就包括勞動合同的相關要求。

　　關于勞動合同，政策明確了以下幾點：

　　1、合同期限需不少于2年；

　　2、提交落戶申請時，剩余勞動合同期限不得少于3個月；

　　3、如果合同中約定了試用期，需在試用期結束后才能申報落戶；

　　4、勞務派遣性質的合同不符合申請要求。

　　說實話，很多同學以為“直接落戶”等于“免條件落戶”，其實不然。政策給予的是簡化流程或縮短等待期的便利，但像勞動合同、社保繳納、單位資質這些基礎門檻，一樣都不能少。尤其是勞動合同的細節——期限、主體、崗位性質——往往是材料被退回的常見原因。

　　如果你不確定自己是否屬于直接落戶范圍，或者對勞動合同是否符合要求有疑問，凡圖人才咨詢可為你提供免費初步評估，幫你判斷當前條件與政策的適配可能，并梳理材料準備的關鍵要點。

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