世界前50院校畢業生，直接落戶。沒有社保基數門檻，也沒有繳費時長限制。全職來滬工作，即可啟動申辦程序。這一政策窗口期明確鎖定在2026年7月至2026年6月。

　　排名51至100名的院校畢業生，路徑稍作延展。需全職來上海工作，并繳納社保滿6個月。這并非傳統意義上的漫長等待，而是特定時期內的特殊支持舉措。上海市人社局出臺的《關于推動復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》，將人才引進的“平均工資”參考水平維持現有基數標準。此舉目的是降低疫情背景下的落戶阻力，為留學生群體提供更具確定性的預期。

　　社保補繳不影響落戶資格

　　用人單位若因疫情影響未按期繳納社會保險費，只要在2026年年底前完成補繳，辦理人才引進相關業務時不受影響。這一細節消除了許多求職者對于斷繳或緩繳導致資格失效的顧慮。政策的核心邏輯在于包容性與靈活性，而非機械執行原有條款。對于重點企業人才及國（境）外名校留學人員，經辦服務方面開辟了“綠色通道”，優先辦理相關申辦業務。

　　針對疫情管控等特殊情況，繼續實施“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的支持措施。這意味著物理空間的限制不再成為流程推進的障礙。線上平臺功能的強化，使得咨詢宣傳與業務申報得以同步進行。這種“不見面審批”的模式，在保障防疫安全的同時，確保了人才服務的高效運轉。

　　市場化配置與公共服務調整

　　上海進一步加大人力資源服務“伯樂”獎勵計劃的資金支持力度，引導獵頭機構加強對海外高層次人才的選聘。同時推出一批公益性人力資源免費服務項目，推行“告知承諾”服務模式。這些舉措不僅關注個體落戶，更著眼于整體人才生態的構建。高層次人才服務保障、留學人員創新創業支持以及專業技術人才職稱評審公共服務等方面，均被納入特殊支持范疇。

　　對于高校畢業生，今明兩年上海事業單位公開招聘普通管理崗位人員和通用性較強的初級專業技術崗位人員主要向高校畢業生傾斜。2026屆院校畢業生可在年底前回院校參加技能等級認定，并按規定享受職業技能提升補貼。這些配套措施與留學生落戶政策形成合力，共同服務于復工復產的大局。

　　下一步，上海市人社局將啟動“攬才聚才助發展”人才政策宣傳季活動。通過強化咨詢宣傳，幫助用人單位和廣大人才了解政策、掌握要點。在上海留學生落戶的政策框架下，清晰的路徑指引與靈活的服務措施，正逐步轉化為吸引全球人才的實際效能。