世界前100名校畢業生直接落戶，這一政策紅利在2026年6月落地后迅速釋放了巨大能量。短短半年時間，近7000名頂尖院校留學生通過該通道完成上海留學生落戶，全年直接落戶人數突破3萬大關。

　　這組數據背后，是上海對全球高端人才吸引力的直觀體現。不同于以往漫長的排隊等待，新政為高學歷海歸開辟了快速通道，讓“留·在上?！辈辉賰H僅是一句口號，而是變成了可觸達的職業發展現實。這種效率的提升，直接改變了人才引進的節奏與格局。

　　新政帶來的流量爆發

　　2026年11月底，第三屆“留·在上?！比蛄魧W人員創新創業大賽頒獎儀式舉行，現場披露的數據印證了這一趨勢。自6月新政實施以來，累計引進世界前100名知名院校留學人才近7000人。若將視野拉長至全年，通過直接落戶政策引進的留學人員總數超過3萬人。近三年間，上海累計引進留學人員超過9萬人，其中畢業于麻省理工、哈佛、斯坦福等世界排名前10院校的超過5000人。目前，在滬工作和創業的留學人員累計已達27萬余人。

　　數量的激增并未稀釋人才的質量，反而促進了結構的調整。市人社局指出，上海留學人員引進數量大幅增加的同時，人才結構持續改善，人才作用明顯發揮。一大批受資助者已成長為院士、首席科學家、領軍人才，顯示出高層次人才在上海的創新活力。

　　城市環境與人才信心的雙向奔赴

　　除了政策通道的拓寬，城市本身的吸引力也是關鍵因素。上海社科院人力資源研究中心發布的《上海海歸300指數》（2026）顯示，上海海歸300指數得分為252.88分。其中，“城市環境指數”得分85.39分，“成長能力指數”得分83.99分，“發展相融指數”得分83.50分。這些數據表明，上海能為海歸人才提供良好的工作生活環境，且海歸人才自身競爭能力強、成長性好，與城市發展的融合度較高。

　　在對海歸人才來滬原因的分析中，充滿信心是基本態度。城市魅力、海歸信心的比例分別是82.2%和80.6%，“城對人”的吸引與“人對城”的信心依舊未變。這種雙向的認可，構成了人才流入的深層動力。

　　為了承載這些人才，上海也在不斷拓展物理空間與服務載體。隨著松江留學人員創業園的成立，本市留創園累計達到16家。這些園區不僅提供辦公空間，更致力于推動人才鏈與產業鏈、創新鏈的深度融合，為吸引更多海外人才來滬創業、培育成功留創企業家提供了重要平臺。

　　各類海外人才通過辦理上海海外人才居住證，能夠享受到社保醫保、子女教育、住房公積金等準“市民待遇”?！捌纸瞬庞媱潯苯昀塾嬞Y助1200余名優秀留學回國人員，資助金額超過3億元。這種全鏈條、全周期、從多個方面的支持體系，降低了海歸人才在上海生活的制度性成本，讓他們能更專注于創新與創造。

　　從政策破冰到環境調整，上海正在構建留學人員工作的新發展格局。對于有意向來滬發展的海歸而言，當前的窗口期不僅意味著更快的落戶速度，更意味著更廣闊的成長空間與更完善的配套支持。把握這一機遇，需結合自身條件與職業規劃，理性評估并積極推進上海留學生落戶的相關事宜。