居轉戶落戶上海，常被反復提及，卻仍有不少人對政策細節存在誤解。以下幾點常見疑問，幫你厘清事實，避免踩坑。

　　從2017年1月1日起，通過中級及以上職稱申請居轉戶，已不再要求提供職稱外語和計算機應用能力合格證書。當前職稱評審本身也無此類硬性要求。

　　官方政策并未將120積分列為居轉戶的必要條件。但自2016年底起，部分行政區（如徐匯、普陀、嘉定、寶山、松江）在實際受理中曾要求申請人提供120分積分通知單，作為資質佐證。雖然非全市統一要求，但提前積滿120分有助于提升材料完整性，未來也可能成為隱性優勢。

　　沒有自有住房不影響落戶。符合條件者可落戶至社區公共戶，該戶口類型同樣發放戶口簿，享有與家庭戶口一致的戶籍權益。

　　居住證年限按累計計算，持有《上海市居住證》滿7年即可，前提是同時滿足社保繳納滿7年，并取得與崗位匹配的中級及以上職稱。

　　社保短期斷繳1—2個月，在個別區可能被酌情接受，但整體風險較高。尤其在提交申請前的最近三年內，建議保持社保連續繳納，避免因斷繳影響“有效年限”認定。

　　中級職稱是居轉戶的關鍵條件之一，但必須與現工作崗位內容相符。例如，從事會計工作卻持有“一級建造師”資格，因專業與崗位不匹配，無法用于居轉戶申報。

　　職稱對應的社保基數也有要求。通常建議近4年社保基數達到上海市上年度社會平均工資的1.5倍以上，且需與崗位、薪酬水平相匹配。

　　一個高頻誤區是：前期按最低基數繳納社保，后期突擊提高至2倍甚至3倍。這種做法易被認定為“人為調節”，不符合“穩定就業、持續貢獻”的審核邏輯。更穩妥的方式是逐年合理提升基數，最終穩定在2倍左右。

　　需特別注意：社保補繳部分不計入有效年限，無論是用于積分還是落戶，均不予認可。

　　另兩類常見誤解也需澄清：其一，“5年3倍社保”僅適用于特定人才引進通道，普通居轉戶申請人若非緊缺急需人才或重點機構核心技術/管理崗位人員，即使長期按3倍基數繳納，也不符合該路徑；其二，“3年100萬元個稅”屬于高層次人才引進范疇，通常要求申請人擔任副總裁及以上高管職務，或具備高級技術職稱并承擔核心研發任務，并非單純高個稅即可適用。

　　很多人以為只要住滿7年、有職稱就能順利落戶，卻忽略了社保連續性、個稅單位一致性、職稱真實聘任、單位納稅合規等多重聯動條件。這些要素環環相扣，任一環節不匹配都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前居住證起始時間、社保繳納記錄、職稱匹配度及單位資質是否符合2026年居轉戶政策要求，幫助識別潛在風險，避免多年積累功虧一簣。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉戶的社保與職稱要求。