單位未依法繳納社保時，勞動者可依據法律條文采取投訴、訴訟或仲裁等途徑維護自身權益，確保社保記錄完整以符合后續落戶審核中對連續繳納的要求。

　　面對此類爭議，核心在于厘清維權路徑與法律依據的對應關系，避免因程序選擇錯誤導致時間成本增加或訴求被駁回，進而影響個人在滬發展的關鍵節點。

　　行政投訴與處罰機制

　　若發現用人單位存在未按時足額繳納社會保險費的情形，勞動者可向社會保險費征收機構進行投訴。根據《社會保險法》相關規定，征收機構有權責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；若逾期仍不繳納，有關行政部門可處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　行政訴訟與爭議解決

　　當個人認為社會保險費征收機構的行為侵害其合法權益時，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。針對個人與所在用人單位發生的社會保險爭議，法律明確支持通過調解、仲裁及訴訟方式解決，具體可依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關辦案規則執行，以確保爭議得到合法公正的處理。

　　在處理社保爭議過程中，需重點關注主體一致性與時間線銜接，確保維權動作與個人社保記錄修復同步推進，為后續可能的居轉戶申報夯實基礎。

　　問：單位不繳社保可以直接起訴嗎？

　　答：一般建議先向社會保險費征收機構投訴，由行政部門責令改正；若對征收機構行為不服或涉及勞動爭議，再依法申請仲裁或提起訴訟，具體路徑需結合爭議性質確定。

　　問：滯納金和罰款由誰承擔？

　　答：滯納金自欠繳之日起按日加收萬分之五，由用人單位承擔；若逾期仍不繳納，行政部門可對單位處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款，個人無需承擔此類行政處罰。

　　妥善解決社保繳納爭議是保障個人權益的關鍵步驟，建議及時核對社保記錄與勞動合同信息，確保主體與時間口徑一致，以便順利推進后續在上海的長期發展規劃。