社保基數按0.8倍繳了四年，能積多少分？43歲之前和之后，年齡分每一年的扣減節奏完全不同。這些數字單看都不復雜，但要把年齡、學歷、社保三條線拼在一起，湊出120分，很多人算著算著就繞進去了。

　　積分體系的核心邏輯就三塊：基礎分、加分項、一票否決。年齡和學歷是底子，社保是變量。底子決定你離120分近不近，變量決定你夠不夠得到。不少人以為隨便讀個學歷就能拿分，實際上學歷能不能用，比能不能拿到那張證更關鍵。

　　年齡部分的規則很直白。18到43歲統一給30分，從44歲開始以每年減2分的速度往下走，扣到56到60歲這個區間只剩5分。有人會問過了60還能不能申請——這時候已經到法定退休年齡，沒有單位再為你正常繳納社保，而積分申請的前提就是處于正常繳費狀態。所以年齡分的窗口期，實質上是社保繳費年限的窗口期。

　　學歷是被誤判最多的區域。不是所有被國家認可的學歷都能用來積分。全日制沒有問題，但繼續教育類的就要過好幾道審核關。

　　有幾個雷區一旦踩中，直接判定為不計分。最典型的三個：一是三地不一致，也就是社保繳納地、實際工作地和學歷獲得地三者對不上，這在跨地區讀網絡教育或成人高考的人群里尤其常見；二是套讀，兩段學歷在時間上存在重疊；三是前置學歷缺失，沒有高中或中專就直接讀了大專或本科。學信網不可查的非02年前學歷、以及不屬于服役期間獲取的軍校證書，都不用指望能派上用場。

　　學歷分值跨度很大。大專50分，本科無學位60分，有學位就跳到90分。碩士100分，博士110分。如果讀的是全日制大專，專業又剛好在緊缺急需目錄里，還能再加30分。這個組合路徑，對部分人來說性價比最高。

　　社保積分的計算分成兩個層次。簡單的那條線是：每滿一年正常繳費，累積3分，補繳的月份不認。復雜的那條線是多倍社保帶來的加分，都有“四年內累計36個月”這個硬性時間框——

　　0.8倍基數積25分，1倍積50分，2倍積100分，3倍直接給滿120分。很多人看到3倍120分會覺得一步到位，但三年的高基數社保對收入要求不低，屬于少數人的路徑。對大多數人來說，真正需要斟酌的是1倍和2倍之間怎么選。

　　常見搭配方案就三類。

　　第一類拼底子：全日制專科加上緊缺專業30分，年齡30分，四年社保12分，剛好湊齊120。或者本科有學位90分加年齡30分，不需要多倍社保就夠線。第二類靠多倍社保拉分：專科50分加四年內累計36個月1倍社保50分加年齡30分，壓線達標；本科60分走同樣的社保路徑，多出10分余量。第三類補年限：專科加0.8到1倍社保25分加年齡30分，再加五年以上社保年限15分，勉強湊到120；本科無學位走近似路線，三年社保年限9分就能填上缺口。這些算法看著像算術題，但背后每條都綁著社保成本和時間成本，并沒有一個方案對誰都劃算。

　　學歷積分之所以被看作“最實惠”的路子，倒不是因為它分值最高，而是續簽時無需再次驗證。一次核定就固定下來，不像多倍社保積分，每續簽一次就得拉一次繳費記錄，一旦基數掉檔，分數原地打折。

　　積分的核對經常不是卡在算分上，而是卡在材料一致性上。學歷、社保、工作經歷這三條線要能互相印證，審查人員在意的從來不是你總分有多高，而是每一分的來源有沒有合理解釋。行業內有經驗的團隊在做這類規劃時，一般會先把學歷的三地一致性校驗和社保基數的歷年軌跡拉出來對照，把可能被退回的隱患提前排除掉。凡圖落戶咨詢在處理疑難積分核定時，重點做的也就是這類前期風險篩查，把隱藏的硬傷先定位清楚，而不是等材料被打回才去補救。

　　規則每年都在微調，算分只是一張入場券。后面材料怎么理、年限怎么認定，才是真的慢工細活。動手時的數字越清楚，后面的麻煩就越少。