年齡積分的設(shè)計(jì)，本質(zhì)上是在獎(jiǎng)勵(lì)“在上海持續(xù)穩(wěn)定貢獻(xiàn)的年輕勞動(dòng)力”。56到60周歲只能拿到基礎(chǔ)的5分，之后每年輕1歲多加2分，最高能攢到30分。但這個(gè)上限對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)并不難觸及，真正的分水嶺在后面。

　　教育背景才是拉開(kāi)距離的硬指標(biāo)。最高110分的懸殊，讓大專學(xué)歷的50分在博士學(xué)歷面前顯得有些單薄。只要是國(guó)家認(rèn)可的海內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位，都能找到對(duì)應(yīng)的計(jì)分刻度。這里沒(méi)有模糊地帶，一檔一個(gè)分?jǐn)?shù)，非常清晰。

　　如果你在專業(yè)技術(shù)上鉆得更深，分?jǐn)?shù)甚至可以反超學(xué)歷。專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)的最高檔直接給到140分。從技能五級(jí)的15分到高級(jí)職稱的140分，跨度巨大。

　　但有個(gè)細(xì)節(jié)容易被跳過(guò)：持證人在上海工作期間拿到的職稱和證書(shū)才作數(shù)，且專業(yè)工種必須和崗位匹配。部分職業(yè)資格還需要按規(guī)矩完成注冊(cè)，否則系統(tǒng)里那欄分?jǐn)?shù)是灰的。

　　社保繳納屬于基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。每繳滿1年積3分，看起來(lái)不多，但日積月累就是一道堅(jiān)實(shí)的底倉(cāng)。這件事上，最怕的是不規(guī)范。補(bǔ)繳的年份不算，繳費(fèi)單位和勞動(dòng)合同上的單位對(duì)不上也不算。一旦在這方面留下斷點(diǎn)，可能會(huì)直接拉長(zhǎng)整體規(guī)劃的時(shí)間軸。

　　還有一些加分項(xiàng)，能給特定情況的人補(bǔ)上關(guān)鍵一票。在重點(diǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，這筆分從滿5年后才開(kāi)始計(jì)入總分，撐滿了有20分。配偶是上海戶籍的，結(jié)婚每滿1年積4分，最高能拿到40分。這幾項(xiàng)雖然不起眼，但在總分膠著的時(shí)候，多一分經(jīng)常就是另一種結(jié)局。

　　如果只盯著加分，經(jīng)常會(huì)忽略頭頂上的減分紅線。提供虛假材料，一次就扣150分。行政拘留記錄一條減50分，刑事犯罪記錄一條就減掉150分。這幾項(xiàng)扣分都相當(dāng)重，幾乎沒(méi)有容錯(cuò)空間。

　　當(dāng)然，也有些紅線是絕對(duì)不能碰的。存在違反計(jì)生政策的記錄，或者有嚴(yán)重刑事犯罪記錄，直接一票否決，申請(qǐng)資格歸零。

　　這不是嚇唬人，而是積分的邏輯本身就帶著篩選性質(zhì)。很多條件之間相互勾連，一處理解偏差，可能就是幾個(gè)月的準(zhǔn)備白費(fèi)。

　　面對(duì)這種多線并行的復(fù)雜積分測(cè)算，行業(yè)里確實(shí)存在更高效的處理方式。將不同維度的得分點(diǎn)和扣分項(xiàng)交叉比對(duì)、避開(kāi)容易誤讀的證書(shū)注冊(cè)要求，正是像凡圖落戶咨詢這類機(jī)構(gòu)日常在處理的事情。

　　把規(guī)則吃透，把能拿穩(wěn)的分?jǐn)?shù)先握在手里，永遠(yuǎn)比盲目堆材料更重要。