10338元/月。這個數字在2026年7月之前，就是上海居住證積分里社保基數的一倍標準。很多人對著工資條算分的時候，容易忽略一點——基數不只看基本工資，它像一場精密的歸類計算，有些錢算進去，有些不算。

　　先看積分怎么攢。每交滿一年社保就有3分，沒有上限。但真正拉開差距的，是看你在最近幾年里，有多少個月是踩著高倍數繳費的。

　　具體來看幾個檔次：

　　最近4年里累計36個月，繳費基數達到上年度全市平均工資的80%但不到1倍的，給25分。同樣的36個月要求，基數達到1倍但不到2倍的，積50分。同樣4年內累計36個月，基數站上2倍但不到3倍，直接給100分。

　　還有一個更短的考核周期：近3年內累計24個月達到3倍基數，能拿滿120分。

　　這里有個時間差要留心。政策里提到，2026年7月到2026年6月，涉及“平均工資”的事，依然按10338元/月來算。也就是說，在2026年6月底之前提交積分或落戶申請，你不用管最新的平均工資漲到多少，系統里確認的那條線就是10338元。這一點對于卡著時間點遞材料的人，是個關鍵參照。

　　再說回基數本身。很多申請人以為只要看合同上的底薪就行，但稅務口徑的“工資薪金”范疇要寬得多。

　　單位直接從工資里扣的那部分——社保、公積金、個稅，這些都要算進基數。還有那些不以工資名義發到手里的錢。現金發的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費，甚至高溫、高空、井下、有毒有害崗位的特殊津貼，都得加進去。這些不是福利，在核定基數時，它們就是薪酬的一部分。

　　更隱蔽的是績效和分紅。單位用稅后利潤提成或分紅形式給個人的錢，算。按底薪加營業額提成拿到的業績收入，算。還有那種業務承包、費用包干，單位不再給你報銷差旅費的情況，你承包收入里的60%也要納入繳費基數。

　　這意味著，單純靠壓低合同工資來降成本的操作，在積分審核時可能會露餡。因為跟你實發工資對不上的那部分，如果屬于上述類別，一樣會被提出來核算?；鶖狄坏┍缓说?，可能同時丟失兩個檔次的積分差，影響的不只是分數，還有整個規劃的節奏。

　　查自己真實基數的方法倒也簡單。下個上海人社App，首頁進“業務經辦”，點“社會保險”拉到最下面，找到“城保繳費查詢”里的“養老保險繳費情況查詢”，點“查看”就能看到當年基數。這個數字跟自己的工資單對一下，心里大概就有譜了。

　　社保基數的認定，是一種收入的結構性還原，不是一個簡單的工資條數字。積分120和積分25的區別，經常就藏在那些不起眼的補貼和提成里。把該算的都算進來，才是你應得的分數。