在應屆生落戶上海的評分表里，有一塊分數是專門留給“誰在招你”的。用人單位那一欄，并非只是蓋個章那么簡單。

　　最基礎的一項叫信譽度良好，值5分。這看的是企業在招聘錄用高校畢業生時有沒有不良記錄，是一個準入門檻性質的分數。拿到這5分并不難，大部分規范經營的單位都能滿足，但如果企業此前在應屆生招錄中有過違規操作，那這幾分就懸了。

　　稍微拉開差距的，是重點領域要素。這部分評分很直接地反映出上海想要什么樣的人。如果你的專業被列入了《上海市重點領域人才開發目錄》，或者屬于“十一五”期間人才需求調查里認定的導向專業，用人單位能因此拿到3分。也就是說，企業招一個對口緊缺專業的學生，本身就能在這張評分表上體現出價值。

　　學歷的加分在這里還有一個疊加。在重點領域導向專業的基礎上，如果錄用的畢業生正好來自教育部或上海市評定的重點學科所在高校，用人單位可以再得3分。這3分是給學校的學科實力的——專業對了，學校在這個專業上又足夠強，分數就會往上走。

　　還有一項彈性比較大的加分，最高能到10分。

　　它指向的是一些特殊用人單位：承擔國家級經濟社會發展重大項目的團隊、遠郊地區的社會事業單位、市級藝術劇團等等。這些崗位被定義為“構建和諧社會的緊缺人才”需求方。這里沒有固定的加分數值，10分是上限，具體能給多少，要看用人單位本身是否在行業主管部門認定的名單里，以及崗位的緊缺程度。

　　這塊評分其實在傳遞一個信號：企業背景和錄用方向本身，就是應屆生落戶的隱性積分。不是只看你怎么優秀，還要看你在哪里、做什么。

　　搞清楚這些用人需求要素分之后，很多人會發現自己單位的資質和錄用方向，直接影響著落戶的確定性。有些企業的行業屬性天然就不在這一評分體系鼓勵的范圍內，這時候僅靠個人條件去硬湊總分，壓力會大很多。

　　在評估自己的落戶路徑時，把企業端的得分算清楚，經常比反復核對個人獎項更關鍵。凡圖落戶咨詢在處理這類評分拆解時，一般會先把用人單位的資質和錄用專業匹配度單獨拉出來做一輪交叉確認，因為這部分的分數一旦缺失，靠其他項目很難補回來。選offer之前看一眼單位的性質和行業導向，比入職后再想辦法要主動得多。