56歲到60歲之間，持證人在年齡這項(xiàng)上能拿到5分；年齡每往下減一歲，分?jǐn)?shù)就往上加2分。單看這一項(xiàng)差距不大，但和其他指標(biāo)疊加起來(lái)，年齡就成了很多人算分時(shí)最先忽略的變量。

　　學(xué)歷這塊是積分的大頭。最高110分，規(guī)則很直白：大專(zhuān)拿50分，本科無(wú)學(xué)位60分，本科學(xué)歷加學(xué)位直接跳到90分，碩士100分，博士110分。這里有個(gè)容易被誤解的地方——本科有學(xué)位和沒(méi)學(xué)位之間差了整整30分，比很多人想象的差距大得多。如果正處在專(zhuān)升本或準(zhǔn)備考研的階段，學(xué)位這件事值得認(rèn)真對(duì)待。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和技能等級(jí)這一項(xiàng)的上限是140分，比學(xué)歷的頂格分還要高出30分，但前提條件也更嚴(yán)格：證書(shū)得是在上海工作期間取得的，而且專(zhuān)業(yè)和崗位必須匹配。不是拿個(gè)證書(shū)就能加分，人崗一致是審核時(shí)反復(fù)被卡的點(diǎn)。

　　具體來(lái)說(shuō)，技能類(lèi)五級(jí)15分，四級(jí)30分，三級(jí)60分。到二級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)或同等效力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格，直接升到100分。一級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)，滿格140分。涉及注冊(cè)類(lèi)的職業(yè)資格，注冊(cè)完成后才能計(jì)入加分。

　　這條路徑分?jǐn)?shù)高，但路徑本身也窄。不是所有崗位都對(duì)應(yīng)清晰的職稱(chēng)序列，很多人做到中層才發(fā)現(xiàn)自己的崗位根本沒(méi)地方去評(píng)。提前確認(rèn)自己所在的行業(yè)和職位有沒(méi)有對(duì)應(yīng)的評(píng)審?fù)ǖ溃扰R時(shí)抱佛腳有用得多。

　　有幾類(lèi)情況可以突破常規(guī)的持證和社保年限限制。

　　一、在上海做出過(guò)突出貢獻(xiàn)并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，或被聘任為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技師，且專(zhuān)業(yè)和崗位匹配的，不受持證年限和社保繳納年限的約束。

　　二、在遠(yuǎn)郊地區(qū)的教育、衛(wèi)生等崗位工作滿5年，持證和社保年限可以縮短到5年。

　　三、最近連續(xù)3年在上海繳納的社保基數(shù)高于上年度全市職工平均工資2倍以上，或者計(jì)稅薪酬收入高于同行業(yè)中級(jí)技術(shù)技能崗位平均水平的，技術(shù)管理和關(guān)鍵崗位人員可以不看職稱(chēng)級(jí)別。

　　四、按個(gè)人在上海的直接投資份額計(jì)算，最近連續(xù)三個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納金額及每年最低繳納額達(dá)到上海規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，或者連續(xù)3年聘用上海員工人數(shù)達(dá)標(biāo)的，創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才同樣不受職稱(chēng)級(jí)別的約束。

　　這幾條其實(shí)在說(shuō)同一件事：硬條件不夠的時(shí)候，貢獻(xiàn)度和收入水平可以成為另一條通道。社保基數(shù)翻倍、稅收貢獻(xiàn)達(dá)標(biāo)、遠(yuǎn)郊崗位堅(jiān)持五年——都不是容易的事，但至少給了那些學(xué)歷或職稱(chēng)不占優(yōu)勢(shì)的人一個(gè)可計(jì)算的替代方案。

　　算分只是個(gè)開(kāi)始。

　　不同加分項(xiàng)之間的組合、材料和實(shí)際經(jīng)歷怎么對(duì)應(yīng)、各區(qū)審核細(xì)節(jié)的微妙差異，這些才是真正耗神的地方。過(guò)程中碰到復(fù)雜情況，有人會(huì)找凡圖落戶咨詢這類(lèi)機(jī)構(gòu)幫忙理一理材料脈絡(luò)。每個(gè)人的得分結(jié)構(gòu)不一樣，盯著自己的薄弱項(xiàng)補(bǔ)，比漫無(wú)目的地堆材料更有效率。