120分到底卡住了多少人？不少人在算完社保、學(xué)歷、年齡這些基礎(chǔ)項(xiàng)之后，發(fā)現(xiàn)還差一口氣，于是把希望寄托在那30分的緊缺急需專業(yè)加分上。這30分不是隨便哪個理工科都能拿到的——專業(yè)目錄、崗位一致性、用人單位資質(zhì)，三道坎擺在面前。

　　這條加分通道之所以讓人又愛又恨，是因?yàn)樗煤昧四苤苯痈淖兣抨?duì)資格，但任何一個環(huán)節(jié)對不上，分?jǐn)?shù)就落不了地。首先要確認(rèn)你的專業(yè)是否還在現(xiàn)行有效的目錄里。上海定期調(diào)整緊缺專業(yè)清單，幾年前還在列表里的專業(yè)，現(xiàn)在可能已經(jīng)移出。工作崗位和所學(xué)專業(yè)必須嚴(yán)格對應(yīng)，不是“相關(guān)”就行，而是審核部門能一眼認(rèn)定“就該是這個專業(yè)的人干的活”。你所在的單位要能開出匹配的崗位說明，在申報(bào)材料里形成閉環(huán)。

　　積分體系里還有一些容易被忽略的加分項(xiàng)。在特定公共服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)，每滿1年積4分，滿5年后才開始計(jì)入總積分。這意味著如果你在這個領(lǐng)域干了四年，目前能加到手的依然是零。配偶為上海戶籍的，結(jié)婚每滿1年積4分，最高40分，這需要婚姻存續(xù)年限和戶籍狀態(tài)雙重滿足。

　　申請通道的入口比很多人想的要窄。持證人在本市合法穩(wěn)定居住、就業(yè)并參加職工社會保險(xiǎn)，這是硬門檻。一個容易被勸退的細(xì)節(jié)：單位在外省市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)工作人員，不屬于申請對象。如果你簽的是外地公司合同、社保繳在外地，即便人長期在上海，也無法啟動積分申請。

　　材料準(zhǔn)備環(huán)節(jié)才是真正的體力活。單位人事專員介紹信、身份證、居住證、積分申請表（網(wǎng)上打印并加蓋公章）、戶籍證明、一年期及以上的勞動合同——合同離截止日期應(yīng)還有2個月以上有效期。事業(yè)單位是聘用合同，企業(yè)是勞動合同，派遣性質(zhì)的還需要派遣協(xié)議和派遣崗位協(xié)議。再加上單位營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件，全套材料均須核對原件，留復(fù)印件。

　　流程上，先去社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心辦好居住證，再登錄積分管理信息系統(tǒng)做模擬打分。模擬分值過了120分這條線，才向單位提出申請。單位完成網(wǎng)上信息審核后，把材料遞交到注冊地所在區(qū)的人才服務(wù)中心受理點(diǎn)。學(xué)歷學(xué)位證書要送專門機(jī)構(gòu)驗(yàn)證，最后根據(jù)受理點(diǎn)通知，由單位人事專員持介紹信和身份證，或持證人本人持身份證去領(lǐng)《積分通知書》。

　　積分夠沒夠，不是你算出來的那個數(shù)。

　　是審核系統(tǒng)認(rèn)下來的那個數(shù)。

　　現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)這種情況：自己模擬打了130多分，正式提交后被退回，反饋是某幾項(xiàng)不被認(rèn)可。問題經(jīng)常出在專業(yè)對口認(rèn)定、社保繳費(fèi)主體與勞動合同主體不一致、材料格式不符合各區(qū)窗口口徑差異這些地方。這些不是政策本身能一一寫明的，而是在實(shí)際操作中才會浮現(xiàn)的隱性門檻。碰到這種情況，行業(yè)內(nèi)確實(shí)有專業(yè)力量在做政策銜接和材料梳理，幫助申請人把申報(bào)邏輯整理到和審核口徑對齊。比如凡圖落戶咨詢，日常處理的案例里，不少都是在這些細(xì)節(jié)點(diǎn)上幫申請人把模糊地帶提前掃清。

　　積分拿到手，是居轉(zhuǎn)戶排隊(duì)的前置條件。持證滿7年后進(jìn)入排隊(duì)行列，但排隊(duì)不代表必然落戶，后續(xù)的社保基數(shù)、個稅記錄、職稱路徑選擇，都會影響最終結(jié)果。這些事情需要放在更長的周期里去看，眼下能做的，是先把120分這件事敲實(shí)、敲穩(wěn)。