檔案丟了、材料有缺，或者工作經(jīng)歷接不上，積分申請在人才中心這一步就會被直接中止。上海對人事檔案完整性的要求，比很多人預(yù)想的要嚴(yán)格得多。

　　檔案一旦調(diào)過來，經(jīng)過核查發(fā)現(xiàn)不完整、不屬于正式人事檔案，或者里面的信息前后對不上，人才中心不會另行通知，直接退檔。申請流程也就跟著停下了。前面花的時間、準(zhǔn)備的其他材料，都等于白費。

　　搞清楚檔案在哪兒，是第一步。全日制高校畢業(yè)的人，檔案一般還在畢業(yè)學(xué)校，或者已經(jīng)轉(zhuǎn)回了戶籍地的人才服務(wù)中心。非全日制的成人教育畢業(yè)生，拿到的是一份密封的學(xué)籍檔案，自己絕對不能拆。這份材料必須寄到高中檔案所在地的人才中心，和原來的檔案合并存放。

　　檔案材料的核心，看的是工作經(jīng)歷的連續(xù)性。每一段工作結(jié)束后的離職證明材料，上面的時間不能有重疊。尤其要注意一點：外地最后一份工作的離職日期，不能早于你在上海第一次辦理社保招工的日期。這個細節(jié)一旦出錯，審核就過不去。

　　很多人在填工作經(jīng)歷的時候，習(xí)慣按自己實際入職、離職的日子寫。

　　但更穩(wěn)妥的做法是對著社保繳納記錄來核對。因為個別公司存在不繳、晚繳或多繳的情況。材料上反映的工作經(jīng)歷，必須和社保月份一一對應(yīng)，這才是審核時重點比對的東西。

　　檔案材料的起止點也很清楚：從高中階段開始，一直延續(xù)到當(dāng)前所在的單位。外地工作期間的證明需求，大部分區(qū)只要求提供最后一個單位的離職證明，但如果你走的是居轉(zhuǎn)戶，就需要把全部工作經(jīng)歷的證明材料都備齊。

　　還有一點容易被忽略。拿到職稱并完成單位聘用之后，應(yīng)該盡快把評審表之類的職稱評聘材料歸檔。這些文件一旦散落在自己手里，久了容易丟，臨到申請時再補，流程會麻煩很多。

　　材料齊全、檔案完整，這些確認無誤之后，再提交積分申請，受理時間才正式開始計算。如果你對自己檔案里的具體材料拿不準(zhǔn)，或者外地工作經(jīng)歷比較多，中間有過斷檔、換行，找真正懂檔案審核口徑的機構(gòu)當(dāng)面核對一次，能少走很多彎路。像凡圖落戶咨詢這類長期處理上海積分和落戶案例的專業(yè)服務(wù)方，對材料鏈條的銜接判斷會更有經(jīng)驗。

　　檔案問題沒有模糊地帶。要么完整合規(guī)，一次過；要么被退回，重新再來。核對清楚再動，比什么都重要。