上海落戶及居住證積分中的社保基數，關系到你能否順利達標。自2026年7月1日起，上海市在人才引進、居轉戶、留學生落戶及居住證積分等業務中，涉及“城鎮單位就業人員平均工資”的事項，統一按11396元/月作為1倍基數標準執行。對應的常見倍數如下：

　　0.8倍為9117元/月，

　　1倍為11396元/月，

　　1.3倍為14815元/月，

　　2倍為22792元/月，

　　3倍為34188元/月。

　　在操作過程中，有幾個關鍵點必須注意：

　　一、社保合規是基礎。調整基數時，務必確保社保與個稅申報一致；補繳的社保月份不計入積分或落戶所需的累計時間；社保、個稅和勞動合同的單位名稱必須完全統一；若個稅由外省單位繳納，或社保在外省市繳納，均不符合上海落戶及積分政策要求。

　　二、關于居住證積分中的社保加分規則：

　　
• 每正常繳納1年上海社保，可積3分；
　　
• 若最近4年內累計36個月按0.8倍基數繳納，加25分；
　　
• 累計36個月按1倍基數繳納，加50分；
　　
• 累計36個月按2倍基數繳納，加100分；
　　
• 若最近3年內累計24個月按3倍基數繳納，可直接獲得120分。
　　

　　三、以居轉戶為例，對社保基數有明確要求：

　　
• 持有中級職稱者，需在最近4年內累計36個月達到1.3倍及以上基數，其余時段不低于1倍；
　　
• 若走2倍基數通道，則需最近4年累計36個月達2倍及以上，其他時間同樣不低于1倍。 　　建議在非關鍵月份也保持社保基數穩步上升，有助于提升材料的整體合規性和審核通過率。
　　

　　很多人以為只要年限夠、學歷高就能順利積分或落戶，卻忽略了社保與個稅匹配、單位一致性、繳納連續性等細節。這些要素環環相扣，任一環節出問題都可能導致申請被退回。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前社保繳納情況是否符合積分或居轉戶的政策要求，幫你梳理社保、個稅與勞動合同的匹配風險，判斷是否有足夠的加分空間或落戶適配可能。

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